Wir glauben, dass das Einstellen kaputt ist.
Lebensläufe werden von KI geschrieben, von KI poliert und sind inzwischen nicht mehr voneinander zu unterscheiden. Gespräche prüfen, wie Kandidaten über ihre Arbeit reden, nicht, wie sie sie tun. Persönlichkeitsfragebögen messen Eigenschaften im Abstrakten. Nichts davon liefert Belege dafür, wie eine Person in einer echten Stelle tatsächlich arbeiten wird. Die meisten Einstellungsteams wissen das. Sie arbeiten seit Jahren mit schwachem Signal.
Wir glauben, dass eine Einstellungsentscheidung auf dem beruhen sollte, was Menschen tun.
Ein Lebenslauf sagt, was jemand getan hat. Ein Gespräch zeigt, wie die Person darüber spricht. Keines von beiden zeigt, was sie entscheidet, wenn Prioritäten kollidieren, Informationen fehlen und jede Option etwas kostet. Genau darauf kommt es in der Stelle an, und genau diesen Moment legt PRODICTA jeder Person vor, aufgebaut aus der Stelle, die Sie besetzen.
Wir glauben, dass die Antwort Belege sind.
Keine größeren Datensätze. Nicht mehr KI. Kein schnelleres Screening. Belege: die dokumentierte Aufzeichnung, wie eine Einstellungsentscheidung tatsächlich getroffen wurde. Situationen aus der Stelle, die zeigen, was eine Person unter ihren echten Bedingungen entscheidet. Verankerte Rubriken, die jedes Mal gleich bewerten. Bias-Überwachung, die in die Bewertung eingebaut ist, nicht nachträglich angeschraubt. Eine Aufzeichnung dessen, was gezeigt und was entschieden wurde, die die Menschen überdauert, die entschieden haben.
Wir glauben, dass die Einstellungsentscheidung immer ein Mensch treffen sollte.
PRODICTA empfiehlt. Es entscheidet nie und lehnt niemanden automatisch ab. Ein Mensch liest die Belege, stellt die Fragen, die sie aufwerfen, und trifft die Entscheidung, und die Aufzeichnung zeigt, was ihm dabei gezeigt wurde.
Wir glauben daran, hinter jeder Einstellung zu stehen.
Mit Belegen einstellen. Hinter jeder Entscheidung stehen. Dafür gibt es PRODICTA.