Wir glauben, dass das Einstellen kaputt ist.
Lebensläufe werden von KI geschrieben, von KI poliert und sind inzwischen nicht mehr voneinander zu unterscheiden. Gespräche prüfen, wie Kandidaten über ihre Arbeit reden, nicht, wie sie sie tun. Persönlichkeitsfragebögen messen Eigenschaften im Abstrakten. Nichts davon liefert Belege dafür, wie eine Person in einer echten Stelle tatsächlich arbeiten wird. Die meisten britischen Einstellungsteams wissen das. Sie arbeiten seit Jahren mit schwachem Signal.
Wir glauben, dass der Januar 2027 den Einsatz verändert.
Der Employment Rights Act 2025 senkt in Großbritannien die Wartezeit für Klagen wegen gewöhnlicher ungerechtfertigter Kündigung von zwei Jahren auf sechs Monate, hebt die Obergrenze für Entschädigungen auf und gibt der Fair Work Agency echte Durchsetzungsbefugnisse. Die bestehenden Rechte ab dem ersten Arbeitstag bei automatisch ungerechtfertigter Kündigung und Diskriminierung bleiben unverändert. Ab diesem Datum ist das Zeitfenster, in dem sich ein Einstellungsfehler erkennen und beheben lässt, ein Viertel so groß wie zuvor, und das Risiko an seinem Ende ist unbegrenzt. Die Kosten einer Fehlbesetzung werden nicht mehr in verlorener Produktivität gemessen, sondern in Urteilen des Arbeitsgerichts. Der Schutz, der 2024 zählte, ist nicht der Schutz, der 2027 zählen wird.
Wir glauben, dass die Antwort Belege sind.
Keine größeren Datensätze. Nicht mehr KI. Kein schnelleres Screening. Belege: die dokumentierte Aufzeichnung, wie eine Einstellungsentscheidung tatsächlich getroffen wurde. Echte Szenarien, die prüfen, wie eine Person unter den Bedingungen der Stelle arbeitet. Verankerte Rubriken, die jedes Mal gleich bewerten. Bias-Überwachung, die in die Bewertung eingebaut ist, nicht nachträglich angeschraubt. Ein Prüfpfad, der Personalwechsel überdauert und vor dem Arbeitsgericht standhält.
Wir glauben, dass dies ein britisches Problem mit einer britischen Antwort ist.
Die internationale Debatte über KI im Recruiting wird von Identitätsprüfung und Betrugserkennung beherrscht. Beides ist wichtig. Keines beantwortet die Frage, vor der britische Arbeitgeber ab Januar 2027 stehen: nicht, wen sie eingestellt haben, sondern wie sie diese Person beurteilt haben. PRODICTA wurde für diese Frage gebaut, in Großbritannien, nach britischem Recht, für britische Personalvermittler und Arbeitgeber.
Wir glauben daran, hinter jeder Einstellung zu stehen.
Mit Belegen einstellen. Hinter jeder Entscheidung stehen. Dafür gibt es PRODICTA.