Wo stockt Ihre Einstellung?
PRODICTA hilft Arbeitgebern zu entscheiden, wer weiterkommt und wer eingestellt wird, auf Grundlage von Belegen aus der Arbeit, die Bewerbende tatsächlich leisten müssen.
Zu viele Bewerbungen. Niemand sticht heraus. Zwei Finalisten, die Sie nicht auseinanderhalten können. Eine Einstellung, bei der Sie sich keinen Fehler leisten können.
Lieber erst sehen, wie es funktioniert? So funktioniert es
- 1. SichtungErkennen Sie, welche Bewerbenden weiterkommen sollten, anhand eines kurzen, stellenbezogenen Szenarios, das nach der ersten Antwort weitergeht.Optional. Sie haben schon eine Shortlist? Beginnen Sie unten.
- 2. BeurteilenSehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten auf der Shortlist realistische Entscheidungen und Herausforderungen aus der tatsächlichen Stelle angehen.
- 3. VergleichenVergleichen Sie Kandidatinnen und Kandidaten anhand unabhängig erzeugter Belege aus realer Arbeit.
- 4. AbschlussprüfungPrüfen Sie vor dem Angebot die wichtigen Annahmen über die bevorzugte Person, die noch nicht belegt sind.Optional. Nutzen Sie es, bevor Sie die Stelle anbieten.
- 5. EntscheidenFühren Sie die Belege, Achtungspunkte und gezielten Interviewfragen zusammen, um die endgültige Entscheidung eines Menschen zu unterstützen.
Die Sichtung bringt Sie zur Shortlist. PRODICTA hilft Ihnen bei der Einstellungsentscheidung.
Zu viele Bewerbungen
Finden Sie heraus, wer Ihre Aufmerksamkeit verdient, bevor Sie Stunden mit Lebensläufen verbringen.
Gruppiert nach den Belegen, die jede Bewerbung in der Sichtung gezeigt hat. Keine Punktzahlen, keine Rangliste von Menschen.
Sobald Ihre Shortlist steht, gehen Sie tiefer.
PRODICTA liefert Ihnen die Belege, um die Personen zu beurteilen, die Sie weitergebracht haben: wie sie mit der Realität der Stelle umgehen, wie sich die stärksten Kandidatinnen und Kandidaten vergleichen, und worauf Sie die endgültige Entscheidung stützen.
Sie müssen Ihre Shortlist erst aufbauen? Beginnen Sie mit der Sichtung.
Sie haben schon eine? Dann direkt in PRODICTA.
Niemand wirkt wirklich passend
Die Lebensläufe geben Ihnen keine klare Antwort. Das heißt nicht, dass es keine gibt.
Auf dem Papier sind sie nicht zu unterscheiden. Das ist das Problem, nicht die Antwort.
Sie können sich zwischen Ihren Finalisten nicht entscheiden
Sehen Sie, wie jede Person mit der Realität der Stelle umgeht und wo sich die Belege unterscheiden.
Beide sind stark. Sie sind in verschiedenen Dingen stark.
Bei dieser Einstellung können Sie sich keinen Fehler leisten
Gehen Sie tiefer, bevor Sie entscheiden, und sehen Sie, was Sie noch hinterfragen müssen.
Hat eine Notiz mit drei Optionen an den CEO geschrieben, geordnet nach Umsatz- und Reputationsrisiko, mit einer klaren Hauptempfehlung statt einer offenen Frage.
Zeigte Zurückhaltung beim Verteilen von Aufgaben. Könnte in leitenden Positionen zum Engpass werden.
Sie übernehmen ein Team mit drei laufenden Kampagnen. Was ändern Sie zuerst, und wie treffen Sie diese Entscheidung, ohne die laufende Arbeit zu stören?
Nachfrage: Wie schnell handeln Sie bei etwas, das Sie für falsch halten, bevor Sie ganz verstanden haben, warum es so gemacht wurde?
Geschrieben aus den eigenen Antworten, nicht aus einem Fragenkatalog.
PRODICTA passt sich der Entscheidung an, die Sie treffen wollen. Sagen Sie uns, was gerade los ist, und wir legen die Tiefe fest.
Ausgezeichnet für das, was wir aufbauen
PRODICTA wurde 2026 von führenden britischen Wirtschafts- und Technologiepreisen ausgezeichnet.
Alles, worauf Sie sich stützen können, wurde geschrieben, um Sie zu beeindrucken.
Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das eine Person über sich selbst geschrieben hat. Ein Vorstellungsgespräch beruht noch immer weitgehend auf dem, was sie Ihnen erzählt. Eine Referenz ist die Meinung von jemand anderem. Nichts davon zeigt Ihnen, was Sie eigentlich wissen müssen: was diese Person tut, wenn die Arbeit schwierig wird.
Also treffen Sie die Entscheidung auf der schwächsten Grundlage im ganzen Prozess, und ob Sie richtig lagen, erfahren Sie etwa drei Monate später.
Wir bauen die Arbeit nach, und zwar aus der Stelle, die Sie besetzen wollen.
Recruiting-Plattformen verwalten Kandidaten und Abläufe. PRODICTA ermittelt, was belegt werden muss, erzeugt die fehlenden Belege und bringt jede Einstellungsentscheidung voran. Die Belege entstehen aus der Stelle, die Sie tatsächlich besetzen: Eine Pflegekoordinatorin und ein Finanzdirektor stehen vor völlig verschiedenen Problemen, und nichts stammt aus einer Testbibliothek.
Die Person arbeitet sich hindurch. Sie sehen, was sie getan hat.
Nicht, was sie behauptet, nicht, wie gut sie sich im Gespräch präsentiert, und nicht, welcher Typ sie laut Fragebogen ist. Sondern was sie getan hat, als die Situation keine saubere Antwort hatte.
Wann welcher Schritt passt
Erkennen Sie, welche Bewerbenden weiterkommen sollten, anhand eines kurzen, stellenbezogenen Szenarios, das nach der ersten Antwort weitergeht.
Optional. Sie haben schon eine Shortlist? Beginnen Sie unten.
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten auf der Shortlist realistische Entscheidungen und Herausforderungen aus der tatsächlichen Stelle angehen.
Vergleichen Sie Kandidatinnen und Kandidaten anhand unabhängig erzeugter Belege aus realer Arbeit.
Prüfen Sie vor dem Angebot die wichtigen Annahmen über die bevorzugte Person, die noch nicht belegt sind.
Optional. Nutzen Sie es, bevor Sie die Stelle anbieten.
Führen Sie die Belege, Achtungspunkte und gezielten Interviewfragen zusammen, um die endgültige Entscheidung eines Menschen zu unterstützen.
Nutzen Sie so viel oder so wenig Belege, wie die Einstellung verlangt. Eine klare Entscheidung braucht vielleicht ein Standard-Assessment. Eine schwierige oder folgenreiche Entscheidung kann tiefer gehen. PRODICTA liefert Ihnen die Belege, um Kandidatinnen und Kandidaten zu vergleichen und die endgültige Entscheidung zu treffen, wenn Sie so weit sind.
Die Belege werden tiefer, wenn die Entscheidung es wird
Die Sichtung gibt Ihnen ein frühes Signal und die Belege dahinter, damit Sie wissen, wo Sie anfangen.
Tiefere Assessments geben Ihnen alles, was Sie für die Entscheidung brauchen.
Gebaut für Ihre Seite der Einstellung
Bringen Sie PRODICTA zu Ihren Kunden
RPO- und Talent-Partner
Bauen Sie Verhaltensbelege in die Recruiting-Programme ein, die Sie bereits anbieten.
ATS- und HR-Plattformen
Legen Sie die Evidenzschicht unter den Workflow, den Ihr Produkt bereits ausführt.
Recruiting-Netzwerke und Partner
Geben Sie Ihren Kunden Zugang zu PRODICTA, eingebettet oder als White-Label.
Warum es standhält
Wir bewerten Verhalten, nicht Rechtschreibung, Grammatik, Akzent oder Sprachgewandtheit. Das Assessment ist darauf ausgelegt, die Entscheidung auf das zu lenken, was die Person tut, und nicht darauf, wie geschliffen ihr Englisch oder ihre Gesprächstechnik ist.
Jede Schlussfolgerung führt zurück auf etwas Konkretes, das die Person getan hat. Das macht eine Entscheidung vertretbar und nicht nur selbstsicher.
Und weil jedes Assessment aus der Stelle selbst erzeugt wird, können sich Bewerbende nicht einfach auf einen festen Fragenkatalog vorbereiten oder einen Standardtest untereinander weitergeben.
Bewerbungen lassen sich immer leichter erstellen. Einstellungsentscheidungen werden nicht leichter.
Lebensläufe, Bewerbungen und die Vorbereitung auf Gespräche lassen sich heute in Minuten mit KI polieren. Je besser die Unterlagen werden, desto schwerer ist zu erkennen, was tatsächlich von der Person stammt.
PRODICTA gibt Ihnen eine weitere Quelle von Belegen: was Menschen tun, wenn man sie in die Realität der Stelle versetzt.
Was Kunden uns berichten
PRODICTA gave us valuable insight into areas that would not normally become visible until someone was already in the role. The assessment helped us make a more informed decision and gave us greater confidence in our recruitment process.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
Great tool that all employers should use to gauge the quality of candidates. In the world of AI this could be the game changer that we have been waiting for.