Bringen Sie PRODICTA zu Ihren Kunden
Wenn Sie bereits zwischen Arbeitgebern und den Menschen stehen, die sie einstellen, ist PRODICTA die Evidenzschicht, die Sie darunterlegen können. Eingebettet in Ihr Produkt oder geliefert in den Programmen, die Sie betreiben.
Sprechen Sie mit unsDrei Arten, wie Partner es nutzen
Die meisten Partnerschaften beginnen als eine davon und landen irgendwo zwischen zweien.
RPO- und Talent-Partner
Bauen Sie Verhaltensbelege in die Recruiting-Programme ein, die Sie bereits anbieten.
- Ergänzen Sie ein Programm, das Sie bereits betreiben, um stellengenerierte Assessments, ohne zu ändern, wie Sie suchen oder wie der Kunde einstellt.
- Geben Sie dem Kunden Belege dafür, wie eine Shortlist die Arbeit tatsächlich angegangen ist, nicht nur, wen Sie vorgeschlagen haben.
- Betreiben Sie es in Ihrem eigenen Prozess und mit Ihrem eigenen Berichtsrhythmus.
ATS- und HR-Plattformen
Legen Sie die Evidenzschicht unter den Workflow, den Ihr Produkt bereits ausführt.
- Ihre Plattform behält die Kandidaten und den Prozess. PRODICTA ermittelt, was jede Stelle belegt haben muss, und erzeugt die fehlenden Belege aus der Stellenbeschreibung, die bereits in Ihrem System liegt.
- Sichtung für Stellen mit hohem Volumen, tieferes Assessment, wo die Entscheidung es rechtfertigt. Keines hängt vom anderen ab.
- Ergebnisse kommen als strukturierte Belege zurück, die Sie in Ihrer eigenen Kandidatenansicht darstellen können.
Recruiting-Netzwerke und Partner
Geben Sie Ihren Kunden Zugang zu PRODICTA, eingebettet oder als White-Label.
- Bieten Sie es als Teil Ihres eigenen Angebots an, unter Ihrer Marke oder unserer.
- Ein Vertrag für Ihre Mitglieder, statt dass jedes einzeln abschließt.
- Konditionen werden pro Partnerschaft festgelegt. Wir sprechen lieber über Ihr Modell, als eines zu veröffentlichen.
So funktioniert eine Partnerschaft
Wir beginnen bei Ihren Kunden, nicht bei unserem Produkt
Wofür stellen sie ein, in welchem Volumen, und wo in diesem Prozess geht die Entscheidung heute schief? Das bestimmt, ob sich die Sichtung, tieferes Assessment oder beides zum Einbetten lohnt, und es ist ein kürzeres Gespräch als eine Demo.
Assessments werden aus der Stelle erzeugt
Nichts stammt aus einer Testbibliothek, also gibt es keinen Katalog zum Zuordnen und keine Einrichtung pro Stelle, die Sie pflegen müssten. Eine Stellenbeschreibung, die Ihr Kunde ohnehin geschrieben hat, ist die Eingabe.
Eingebettet oder White-Label
Eingebettet bleibt PRODICTA für den Endkunden sichtbar. White-Label nicht. Beide liefern dieselben Belege, und welches passt, ist meist eine Frage Ihrer Marke, nicht der Integration.
Belege kommen strukturiert zurück
Alles, was Ihr Kunde für die Entscheidung braucht, zurückgeführt auf das, was die Person tatsächlich getan hat, nicht auf das, was sie behauptet hat. Sie entscheiden, wie viel davon er sieht und wo.
Was Sie uns im ersten Gespräch fragen sollten
Wie weit ist die Integration?
Sagen Sie uns offen, was Ihre Plattform braucht, und wir sagen Ihnen offen, was heute existiert und was für Sie gebaut würde. Diese Antwort ändert sich von Monat zu Monat, also gehört sie in ein Gespräch und nicht auf eine Seite, die veraltet.
Was kostet es einen Partner?
Partnerkonditionen werden pro Partnerschaft festgelegt und hängen von Volumen, Modell und davon ab, wer die Kundenbeziehung trägt. Es gibt keine Partnerpreisliste, und eine hier zu erfinden, würde das erste echte Gespräch nicht überstehen.
Wem gehört die Beziehung zum Kandidaten?
Ihnen, in jedem Modell. PRODICTA wirbt nicht bei Kandidaten, die über einen Partner beurteilt wurden, und White-Label bedeutet, dass die Person uns überhaupt nicht sieht.
Was passiert mit den Belegen?
Sie gehören dem Arbeitgeber, der die Entscheidung trifft. Assessments sind stellenbezogen und werden pro Einstellung erzeugt, es entsteht also keine gemeinsame Kandidatendatenbank über Partner hinweg.
Sagen Sie uns, wer Ihre Kunden sind
Ein Satz dazu, wofür sie einstellen und wo es schiefgeht, reicht für den Anfang. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob hier eine Partnerschaft steckt.
Sie wollen PRODICTA für Ihr eigenes Recruiting kaufen, statt es weiterzugeben? Dann hier beginnen.