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Überblick

Was ist PRODICTA?

PRODICTA hilft Arbeitgebern zu entscheiden, wer weiterkommt und wer eingestellt wird, auf Grundlage von Belegen aus der Arbeit, die Bewerbende tatsächlich leisten müssen. Recruiting-Plattformen verwalten Kandidaten und Abläufe. PRODICTA ermittelt, was belegt werden muss, erzeugt die fehlenden Belege und bringt jede Einstellungsentscheidung voran.

Ihre Stellendetails

Stellenbeschreibung, Ziele und der Druck, der wirklich zählt.

Ein Profil der Stelle

Wie Erfolg in genau dieser Stelle aussieht und was sie verlangt.

Maßgeschneiderte Szenarien

Echte Situationen aus der Stelle, bearbeitet, als wäre man schon dort.

Belegter Bericht

Stärken, Achtungspunkte und ein Urteil, jeweils gebunden an das, was die Person getan hat.

So funktioniert es

Sie geben die Details der Stelle an. PRODICTA liest sie und erstellt ein Profil der Stelle: wie Erfolg darin aussieht, welcher Druck dazugehört und welche Entscheidungen zählen. Daraus erzeugt es maßgeschneiderte Arbeitsszenarien, die die Person so bearbeitet, als wäre sie schon in der Stelle, mit echten Situationen statt hypothetischer Interviewfragen. Anschließend erstellt PRODICTA einen Bericht, der Ihnen alles für die Entscheidung liefert, wobei jede Erkenntnis auf das zurückgeführt wird, was die Person tatsächlich getan hat.

Für wen

PRODICTA ist gebaut für Personalvermittler, die mit Sicherheit besetzen und ihre Honorare schützen wollen, und für Arbeitgeber und HR-Teams, die Fehlbesetzungen reduzieren und die Probezeit erfolgreicher gestalten wollen.

Warum es anders ist

PRODICTA ist kein Bewerbermanagementsystem, kein Persönlichkeitstest und keine Recruiting-Software. Persönlichkeitstests messen, was eine Person über sich selbst sagt, durch Selbstauskünfte, die sich leicht manipulieren lassen; PRODICTA misst, was sie tatsächlich tut, ohne richtige Antwort zum Auswendiglernen. Es beurteilt echte Arbeit, nicht Persönlichkeitsmerkmale oder Schlagwörter, und jede Bewertung ist mit einem direkten Zitat der Person als Beleg unterlegt. Die Bewertung bezieht sich nur auf Verhalten und entspricht dem Equality Act 2010, und jede Entscheidung ist durch einen dokumentierten Prüfpfad gedeckt.

Sichtung

Finden Sie, wer Ihre Aufmerksamkeit verdient.

Prüfen Sie jede Bewerbung mit einem kurzen, stellenbezogenen Arbeitsszenario. PRODICTA gruppiert Bewerbende nach den Verhaltensbelegen, die sie zeigen, und gibt Ihnen einen besseren Ausgangspunkt als den Lebenslauf allein.

Die Sichtung gibt Ihnen ein frühes Screening-Signal, kein Einstellungsurteil. Die Sichtung sagt Ihnen, wen Sie sich ansehen sollten, nicht, wen Sie einstellen sollten. Sie entscheiden, wer weiterkommt, und können Kandidaten auf der Shortlist tiefer beurteilen, wenn Sie mehr Belege brauchen.

Verfügbar mit Monatsabos.

Sichtungsergebnisse
12Starkes Signal, vorrangig prüfen
38Relevante Belege, eine Prüfung wert
121Unzureichende Belege, nicht genug für eine Priorisierung
13Nicht beurteilbar

Gruppiert nach den Belegen, die jede Bewerbung in der Sichtung gezeigt hat. Keine Punktzahlen, keine Rangliste von Menschen.

Sehen Sie, wie PRODICTA an einer echten Stelle arbeitet

Gehen Sie in der Demo durch das Assessment und einen vollständigen Beispielbericht.

Was ist PRODICTA? Einstellungsentscheidungen erklärt | PRODICTA