Geben Sie Ihrem Kunden mehr als noch einen Lebenslauf.
Ihre Kandidaten konkurrieren um Aufmerksamkeit, bevor sie um die Stelle konkurrieren. PRODICTA gibt Ihnen Belege dafür, wie sie mit den Entscheidungen umgehen, die die Stelle ihnen tatsächlich abverlangen wird, damit Sie Ihrem Kunden zeigen können, warum jemand gesehen werden sollte, was hervorsticht und was er als Nächstes erkunden sollte.
Aufmerksamkeit gewinnen. Die Shortlist stärken. Die Vermittlung absichern.
Nicht sicher, ob eine Stelle es braucht? Prüfen Sie Ihre Einstellungsbelege zuerst.
Mein Kandidat ist besser, als sein Lebenslauf aussieht
Ich weiß, dass er gut ist. Mein Kunde muss es sehen.
Geben Sie Ihrem Kunden Belege dafür, wie die Person an die Arbeit herangeht, statt noch einen Lebenslauf, bei dem er Ihnen einfach glauben soll.
Ich konkurriere mit anderen Agenturen
Wir schicken alle Leute für dieselbe Stelle. Meine Shortlist muss herausstechen.
Schicken Sie Kandidaten mit Belegen, die Wettbewerber, die sich auf Lebensläufe und Recruiter-Notizen verlassen, nicht haben.
Mein Kunde kann sich nicht entscheiden
Ich habe meine Arbeit gemacht und zwei starke Leute gefunden. Jetzt steckt die Entscheidung fest.
Helfen Sie Ihrem Kunden zu sehen, wo jede Person hervorsticht, und geben Sie ihm eine nützlichere Entscheidungsgrundlage.
Diese Vermittlung soll nicht zurückkommen
Eine gescheiterte Vermittlung kostet mehr als die Rückerstattung.
Gehen Sie vor dem Angebot tiefer bei den Einstellungen, bei denen ein Fehler das Honorar und die Kundenbeziehung beschädigen könnte.
Ihre Wettbewerber schicken einen Lebenslauf. Geben Sie Ihrem Kunden etwas anderes.
Ein Lebenslauf sagt Ihrem Kunden, was die Person nach eigener Aussage getan hat. Ihre Recruiter-Notizen sagen ihm, warum Sie sie für gut halten. PRODICTA gibt ihm Belege, die er sich selbst ansehen kann.
Zeigen Sie, was die Person gezeigt hat, wo sie hervorstach, was einen genaueren Blick verdient und welche Fragen sich als Nächstes lohnen.
Was Ihr Kunde tatsächlich bekommt.
Geben Sie Ihrem Kunden Belege, die ein Gespräch allein nicht liefern könnte.
Eine Shortlist, aus der Ihr Kunde entscheiden kann.
Ihr Kunde kauft keine Kandidaten. Er kauft eine Entscheidung, hinter der er stehen kann. Eine belegte Shortlist sagt ihm, was jede Person bereits über die Entscheidungen gezeigt hat, die die Stelle ihr abverlangen wird, was noch unbelegt ist und was im Gespräch zu klären wäre. Sie bringt die Entscheidung voran, statt dem Stapel einen weiteren Lebenslauf hinzuzufügen.
Manchmal hat Ihr bester Kandidat nicht den besten Lebenslauf.
Recruiter wissen das besser als fast alle anderen. Sie haben mit ihm gesprochen. Sie verstehen, warum seine Erfahrung Sinn ergibt. Sie wissen, warum er ein Treffen wert ist.
Das Problem ist, den Kunden sehen zu lassen, was Sie sehen. PRODICTA gibt Ihnen eine weitere Quelle von Belegen, die Sie hinter diese Empfehlung stellen können.
Wenn Ihr Kunde sagt: „Wir mögen beide.“
Schicken Sie nicht noch eine Meinung. Zeigen Sie die Belege. Sehen Sie Kandidaten klarer, Seite an Seite, verstehen Sie, wo jede Person hervorsticht, und helfen Sie dem Kunden zu entscheiden, was er als Nächstes erkunden muss.
Beide sind stark. Sie sind in verschiedenen Dingen stark.
„Ich rekrutiere seit Jahren. Was soll mir das sagen, was ich nicht schon weiß?“
Callum, a Director at Zest Recruitment, is an experienced and rigorous recruiter with a thorough process of his own. He set out to test PRODICTA himself, with a sceptical eye, to see whether it could add anything he was not already getting.
Despite a demanding standard, he was impressed by the depth and usefulness of what PRODICTA produced on the candidates he ran through it.
On the strength of that first evaluation, Zest are now widening the trial to test PRODICTA across more placements. This is an evaluation in progress, not a full rollout.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
It's what sets us apart from every other agency our clients use. We're not just sending a CV and a cover letter anymore, we're sending evidence that the people we've shortlisted can actually do the job. PRODICTA shows our clients what someone would be like in the role, and whether they can genuinely do it.
PRODICTA ersetzt nicht das Urteil des Recruiters. Es macht Ihr Urteil leichter zeigbar.
Sie kennen weiterhin den Kunden. Sie verstehen weiterhin das Briefing. Sie sprechen weiterhin mit der Person. Sie entscheiden weiterhin, für wen Sie Ihren Namen hergeben. PRODICTA gibt Ihnen dabei mehr Belege.
Was PRODICTA für Recruiter bedeutet
Schützen Sie das Honorar. Schützen Sie die Beziehung. Schützen Sie die nächste Stelle.
Eine gescheiterte Vermittlung kann eine Rückerstattung bedeuten. Die größeren Kosten aber verursacht der Kunde, der anfängt, Ihr Urteil in Frage zu stellen, und die nächste Stelle jemand anderem gibt.
Vermittlungen scheitern selten daran, dass jemand die Arbeit nicht konnte. Sie scheitern an einer Ermessensentscheidung: eine Kundeneskalation schlecht gehandhabt, ein Konflikt vermieden, eine Entscheidung getroffen, ohne jemandem Bescheid zu sagen. PRODICTA stellt Kandidaten genau vor diese Entscheidungen, bevor Sie Ihren Ruf hinter sie stellen, und Sie beurteilen selbst, was ihre Antworten bedeuten.
Nicht jeder Kandidat braucht PRODICTA.
Nutzen Sie es dort, wo es Ihren Service stärker macht.
Bei Recruiting mit hohem Volumen setzen Sie die Sichtung früher ein, um zu entscheiden, wohin die Aufmerksamkeit Ihres Teams gehen sollte.
Sie entscheiden, wo PRODICTA Wert schafft.
Machen Sie PRODICTA zu einem Teil dessen, wofür Kunden Sie beauftragen.
Personaldienstleister und RPOs können PRODICTA auch ihren eigenen Kunden anbieten, eingebettet oder als White-Label.
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