Creemos que la contratación está rota.
Los currículums los escribe la IA, los pule la IA y ya son indistinguibles entre sí. Las entrevistas miden cómo hablan los candidatos de su trabajo, no cómo lo hacen. Los cuestionarios de personalidad miden rasgos en abstracto. Nada de eso produce evidencia de cómo rendirá de verdad una persona en un puesto real. La mayoría de los equipos de contratación del Reino Unido lo saben. Llevan años trabajando con una señal débil.
Creemos que enero de 2027 cambia lo que está en juego.
La Employment Rights Act 2025 reduce en Gran Bretaña el periodo de antigüedad exigido para reclamar por despido improcedente ordinario de dos años a seis meses, elimina el tope de las indemnizaciones compensatorias y da a la Fair Work Agency poderes reales de ejecución. Los derechos vigentes desde el primer día en materia de despido automáticamente improcedente y discriminación no cambian. A partir de esa fecha, la ventana en la que un error de contratación puede detectarse y corregirse es la cuarta parte de lo que era, y la exposición al final de ella no tiene tope. El coste de una mala contratación deja de medirse en productividad perdida y pasa a medirse en indemnizaciones dictadas por un tribunal. La protección que importaba en 2024 no es la que importará en 2027.
Creemos que la respuesta es la evidencia.
No conjuntos de datos más grandes. No más IA. No un filtrado más rápido. Evidencia: el registro documentado de cómo se tomó realmente una decisión de contratación. Escenarios reales que ponen a prueba cómo rinde un candidato en las condiciones del puesto. Rúbricas ancladas que puntúan igual cada vez. Supervisión de sesgos integrada en la puntuación, no añadida después. Un registro de auditoría que sobrevive a la rotación de personal y se sostiene ante un tribunal.
Creemos que este es un problema británico con una respuesta británica.
El debate internacional sobre la IA en la contratación está dominado por la verificación de identidad y la detección de fraude. Ambas importan. Ninguna resuelve la pregunta a la que se enfrentarán las empresas británicas desde enero de 2027: no a quién contrataron, sino cómo lo evaluaron. PRODICTA se construyó para esa pregunta, en el Reino Unido, bajo la ley británica, para agencias de reclutamiento y empresas británicas.
Creemos en respaldar cada contratación.
Contratar con evidencia. Respaldar cada decisión. Para eso existe PRODICTA.