Creemos que la contratación está rota.
Los currículums los escribe la IA, los pule la IA y ya son indistinguibles entre sí. Las entrevistas miden cómo hablan los candidatos de su trabajo, no cómo lo hacen. Los cuestionarios de personalidad miden rasgos en abstracto. Nada de eso produce evidencia de cómo rendirá de verdad una persona en un puesto real. La mayoría de los equipos de contratación lo saben. Llevan años trabajando con una señal débil.
Creemos que una decisión de contratación debe basarse en lo que las personas hacen.
Un currículum dice lo que alguien ha hecho. Una entrevista muestra cómo habla de ello. Ninguno de los dos muestra lo que decide cuando las prioridades chocan, la información está incompleta y cada opción tiene un coste. Ese es el momento del que depende el puesto, y es el momento que PRODICTA pone delante de cada candidato, a partir del puesto que usted cubre.
Creemos que la respuesta es la evidencia.
No conjuntos de datos más grandes. No más IA. No un filtrado más rápido. Evidencia: el registro documentado de cómo se tomó realmente una decisión de contratación. Situaciones tomadas del puesto que muestran lo que un candidato decide en sus condiciones reales. Rúbricas ancladas que puntúan igual cada vez. Supervisión de sesgos integrada en la puntuación, no añadida después. Un registro de lo que se mostró y de lo que se decidió que perdura más allá de las personas que tomaron la decisión.
Creemos que una persona debe tomar siempre la decisión de contratación.
PRODICTA recomienda. Nunca decide y nunca rechaza a nadie de forma automática. Una persona lee la evidencia, hace las preguntas que plantea y toma la decisión, y el registro muestra lo que se le mostró al decidir.
Creemos en respaldar cada contratación.
Contratar con evidencia. Respaldar cada decisión. Para eso existe PRODICTA.