हमारा मानना है कि भर्ती की व्यवस्था टूट चुकी है।
सीवी AI द्वारा लिखे जाते हैं, AI द्वारा निखारे जाते हैं, और अब उन्हें एक-दूसरे से अलग पहचानना संभव नहीं रहा। साक्षात्कार उम्मीदवारों के अपने काम के बारे में बात करने का ढंग परखते हैं, काम करने का ढंग नहीं। व्यक्तित्व प्रश्नोत्तरियाँ गुणों को अमूर्त रूप में मापती हैं। इनमें से कोई भी इस बात का साक्ष्य नहीं देता कि किसी वास्तविक नौकरी में किसी व्यक्ति का वास्तविक प्रदर्शन कैसा होगा। अधिकांश भर्ती टीमें यह जानती हैं। वे वर्षों से कमज़ोर संकेतों के सहारे काम कर रही हैं।
हमारा मानना है कि भर्ती का निर्णय इस पर आधारित होना चाहिए कि लोग क्या करते हैं।
सीवी बताता है कि किसी ने क्या किया है। साक्षात्कार उसके बारे में उनकी बातचीत का ढंग दिखाता है। दोनों में से कोई भी यह नहीं दिखाता कि जब प्राथमिकताएँ टकराती हैं, जानकारी अधूरी होती है और हर विकल्प की कोई कीमत होती है, तब उनका निर्णय क्या होता है। नौकरी इसी क्षण पर टिकी होती है, और PRODICTA यही क्षण हर उम्मीदवार के सामने रखता है, उस भूमिका से तैयार करके जिसके लिए आप भर्ती कर रहे हैं।
हमारा मानना है कि इसका उत्तर साक्ष्य है।
बड़े डेटा सेट नहीं। और अधिक AI नहीं। तेज़ स्क्रीनिंग नहीं। साक्ष्य: इस बात का प्रलेखित रिकॉर्ड कि भर्ती का निर्णय वास्तव में कैसे लिया गया। भूमिका से बनी ऐसी स्थितियाँ जो दिखाती हैं कि उसकी वास्तविक शर्तों में उम्मीदवार का निर्णय क्या होता है। सुनिश्चित आधार वाले अंकन मानदंड, जो हर बार एक ही तरह अंक देते हैं। पूर्वाग्रह की निगरानी, जो अंकों में ही शामिल हो, बाद में जोड़ी न गई हो। क्या दिखाया गया और क्या निर्णय लिया गया, इसका ऐसा रिकॉर्ड जो निर्णय लेने वाले लोगों के बाद भी बना रहे।
हमारा मानना है कि भर्ती का निर्णय हमेशा एक व्यक्ति को ही लेना चाहिए।
PRODICTA सिफ़ारिश करता है। यह कभी निर्णय नहीं लेता और कभी किसी को स्वचालित रूप से अस्वीकार नहीं करता। एक व्यक्ति साक्ष्य पढ़ता है, उससे उठने वाले प्रश्न पूछता है और निर्णय लेता है, और रिकॉर्ड दिखाता है कि निर्णय लेते समय उसे क्या दिखाया गया था।
हम हर भर्ती के साथ मज़बूती से खड़े रहने में विश्वास करते हैं।
साक्ष्य के साथ भर्ती करें। हर निर्णय के साथ खड़े रहें। PRODICTA इसी के लिए है।