भर्ती में आपको कहाँ रुकावट आ रही है?
PRODICTA नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करता है कि किसे आगे बढ़ाया जाए और किसकी भर्ती की जाए, उस काम से मिले साक्ष्य के आधार पर जो उम्मीदवारों को वास्तव में करना होगा।
बहुत अधिक आवेदक। कोई स्पष्ट विकल्प नहीं। दो अंतिम उम्मीदवार, जिनमें फ़र्क़ करना मुश्किल है। एक ऐसी भर्ती, जिसमें गलती की कोई गुंजाइश नहीं।
पहले देखना चाहेंगे कि यह कैसे काम करता है? यह कैसे काम करता है
- 1. छँटाईभूमिका पर आधारित एक छोटे परिदृश्य के ज़रिए पहचानें कि किन आवेदकों को आगे बढ़ाया जाए, जो उनके पहले उत्तर के बाद आगे बढ़ता है।वैकल्पिक। क्या आपके पास पहले से शॉर्टलिस्ट है? नीचे से शुरू करें।
- 2. आकलनदेखें कि शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार वास्तविक काम से जुड़े यथार्थवादी निर्णयों और चुनौतियों को कैसे संभालते हैं।
- 3. तुलनास्वतंत्र रूप से तैयार किए गए वास्तविक कार्य के साक्ष्य के आधार पर उम्मीदवारों की तुलना करें।
- 4. अंतिम जाँचऑफ़र देने से पहले, पसंदीदा उम्मीदवार के बारे में उन महत्वपूर्ण मान्यताओं को परखें जो अभी तक प्रदर्शित नहीं हुई हैं।Optional. Use it before an offer.
- 5. निर्णयअंतिम मानवीय निर्णय में सहायता के लिए साक्ष्य, ध्यान देने योग्य बिंदु और लक्षित साक्षात्कार प्रश्न एक साथ लाएँ।
छँटाई आपको शॉर्टलिस्ट तक पहुँचाती है। PRODICTA आपको भर्ती का निर्णय लेने में मदद करता है।
बहुत अधिक आवेदक
CV पढ़ने में घंटों लगाने से पहले पता करें कि कौन आपके ध्यान का हकदार है।
छँटाई में हर सबमिशन से मिले साक्ष्य के आधार पर समूहबद्ध। कोई स्कोर नहीं, और लोगों की कोई रैंकिंग नहीं।
शॉर्टलिस्ट तैयार होने के बाद, और गहराई में जाएँ।
PRODICTA आपको साक्ष्य देता है, ताकि आप आगे बढ़ाए गए लोगों का आकलन कर सकें, भूमिका की वास्तविक परिस्थितियों में उनके काम करने का तरीका समझ सकें, सबसे मज़बूत उम्मीदवारों की तुलना कर सकें और भर्ती का अंतिम निर्णय ले सकें।
शॉर्टलिस्ट बनानी है? छँटाई से शुरू करें।
पहले से शॉर्टलिस्ट है? सीधे PRODICTA पर जाएँ।
कोई भी पूरी तरह सही नहीं लग रहा
CV से कोई स्पष्ट उत्तर नहीं मिल रहा। इसका मतलब यह नहीं कि उत्तर है ही नहीं।
काग़ज़ पर इनमें कोई अंतर नहीं दिखता। यही समस्या है, उत्तर नहीं।
अंतिम उम्मीदवारों में से चुनना मुश्किल हो रहा है
भूमिका की वास्तविक परिस्थितियों में हर उम्मीदवार के काम करने का तरीका देखें, और यह भी कि उनके साक्ष्य में कहाँ अंतर है।
दोनों मज़बूत हैं। उनकी मज़बूती अलग-अलग बातों में है।
यह ऐसी भर्ती है, जिसमें गलती की कोई गुंजाइश नहीं
निर्णय लेने से पहले और गहराई में जाएँ, और देखें कि आपको अब भी किन बातों पर सवाल उठाना है।
CEO के लिए तीन विकल्पों वाला एक नोट लिखा, जिसमें विकल्पों को राजस्व और प्रतिष्ठा से जुड़े जोखिम के आधार पर क्रम दिया गया था, और खुला प्रश्न छोड़ने के बजाय एक स्पष्ट मुख्य सिफ़ारिश दी गई थी।
काम बाँटने में अनिच्छा दिखाई। वरिष्ठ भूमिकाओं में इससे काम अटक सकता है।
आपको एक ऐसी टीम मिलती है जिसमें तीन अभियान पहले से चल रहे हैं। आप सबसे पहले क्या बदलेंगे, और पहले से चल रहे काम में बाधा डाले बिना आप यह निर्णय कैसे लेंगे?
अनुवर्ती प्रश्न: जो बात आपको ग़लत लगती है, वह उस तरह क्यों की गई यह पूरी तरह समझने से पहले, आप उस पर कितनी जल्दी कदम उठाते हैं?
उनके अपने उत्तरों के आधार पर लिखा गया, किसी प्रश्न बैंक से नहीं।
PRODICTA उस निर्णय के अनुसार ढल जाता है, जो आपको लेना है। हमें बताएँ कि क्या हो रहा है, और हम गहराई तय करेंगे।
हम जो बना रहे हैं, उसके लिए मान्यता
PRODICTA को 2026 में यूके के प्रमुख व्यावसायिक और प्रौद्योगिकी पुरस्कारों द्वारा मान्यता मिली है।
आपके पास निर्णय के लिए जो कुछ भी है, वह आपको प्रभावित करने के लिए लिखा गया था।
CV वह दस्तावेज़ है, जो उम्मीदवार ने अपने बारे में लिखा है। इंटरव्यू अब भी काफ़ी हद तक उम्मीदवार द्वारा बताई गई बातों पर आधारित होता है। रेफ़रेंस किसी और की राय है। इनमें से कुछ भी वह नहीं दिखाता, जो आपको वास्तव में जानना है: काम कठिन होने पर यह व्यक्ति क्या करता है।
इसलिए आप प्रक्रिया के सबसे कमज़ोर साक्ष्य के आधार पर निर्णय लेते हैं, और लगभग तीन महीने बाद पता चलता है कि आप सही थे या नहीं।
आप जिस भूमिका को भरना चाहते हैं, उसी से हम काम तैयार करते हैं।
भर्ती प्लेटफ़ॉर्म उम्मीदवारों और वर्कफ़्लो का प्रबंधन करते हैं। PRODICTA यह पता लगाता है कि क्या साबित करना ज़रूरी है, जो साक्ष्य मौजूद नहीं है उसे तैयार करता है, और भर्ती के हर निर्णय को आगे बढ़ाने में मदद करता है। साक्ष्य उसी नौकरी से तैयार किया जाता है, जिसके लिए आप वास्तव में भर्ती कर रहे हैं: एक केयर कोऑर्डिनेटर और एक फ़ाइनेंस डायरेक्टर के सामने बिल्कुल अलग समस्याएँ होती हैं, और कुछ भी किसी टेस्ट लाइब्रेरी से नहीं आता।
उम्मीदवार द्वारा इन पर काम किया जाता है। आप देखते हैं कि उम्मीदवार ने क्या किया।
न उनके दावे, न इंटरव्यू में उनका प्रदर्शन, और न यह कि कोई प्रश्नावली उन्हें किस तरह का व्यक्ति बताती है। बल्कि यह कि जब स्थिति का कोई साफ़ उत्तर नहीं था, तब उन्होंने क्या किया।
कौन-सा किस समय के लिए है
भूमिका पर आधारित एक छोटे परिदृश्य के ज़रिए पहचानें कि किन आवेदकों को आगे बढ़ाया जाए, जो उनके पहले उत्तर के बाद आगे बढ़ता है।
वैकल्पिक। क्या आपके पास पहले से शॉर्टलिस्ट है? नीचे से शुरू करें।
देखें कि शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवार वास्तविक काम से जुड़े यथार्थवादी निर्णयों और चुनौतियों को कैसे संभालते हैं।
स्वतंत्र रूप से तैयार किए गए वास्तविक कार्य के साक्ष्य के आधार पर उम्मीदवारों की तुलना करें।
ऑफ़र देने से पहले, पसंदीदा उम्मीदवार के बारे में उन महत्वपूर्ण मान्यताओं को परखें जो अभी तक प्रदर्शित नहीं हुई हैं।
Optional. Use it before an offer.
अंतिम मानवीय निर्णय में सहायता के लिए साक्ष्य, ध्यान देने योग्य बिंदु और लक्षित साक्षात्कार प्रश्न एक साथ लाएँ।
भर्ती की ज़रूरत के अनुसार कम या ज़्यादा साक्ष्य का उपयोग करें। सीधे-सादे निर्णय के लिए एक मानक आकलन पर्याप्त हो सकता है। कठिन या ऊँचे दाँव वाले निर्णय के लिए और गहराई में जाया जा सकता है। जब आप तैयार हों, PRODICTA आपको उम्मीदवारों की तुलना करने और अंतिम निर्णय लेने के लिए साक्ष्य देता है।
निर्णय जितना अहम, साक्ष्य उतना ही गहरा
छँटाई आपको एक शुरुआती संकेत और उसके पीछे का साक्ष्य देती है, ताकि आपको पता रहे कि शुरुआत कहाँ से करनी है।
अधिक गहन आकलन आपको निर्णय लेने के लिए ज़रूरी सब कुछ देते हैं। रिपोर्ट नीचे दी गई है।
भर्ती में आपकी भूमिका के अनुरूप बनाया गया
PRODICTA को अपने ग्राहकों तक पहुँचाएँ
RPO और प्रतिभा साझेदार
आपके द्वारा पहले से संचालित भर्ती कार्यक्रमों में व्यवहार संबंधी साक्ष्य शामिल करें।
ATS और HR प्लेटफ़ॉर्म
आपका उत्पाद जो वर्कफ़्लो पहले से चलाता है, उसके नीचे साक्ष्य की परत जोड़ें।
भर्ती नेटवर्क और साझेदार
एम्बेडेड या व्हाइट-लेबल मॉडल के ज़रिए अपने ग्राहकों को PRODICTA की सुविधा दें।
यह भरोसेमंद क्यों है
हम व्यवहार को अंक देते हैं, वर्तनी, व्याकरण, लहजे या धाराप्रवाहिता को नहीं। आकलन इस तरह बनाया गया है कि निर्णय का केंद्र उम्मीदवार द्वारा किया गया काम रहे, न कि यह कि उसकी लिखित अंग्रेज़ी या साक्षात्कार की तकनीक कितनी निखरी हुई है।
हर निष्कर्ष उम्मीदवार द्वारा किए गए किसी विशिष्ट काम से जुड़ा होता है। यही किसी निर्णय को केवल आत्मविश्वास भरा नहीं, बल्कि बचाव योग्य बनाता है।
और क्योंकि हर आकलन स्वयं भूमिका के आधार पर तैयार किया जाता है, इसलिए उम्मीदवारों के लिए प्रश्नों के किसी तय संग्रह की बस तैयारी कर लेना या एक-दूसरे के साथ कोई मानक टेस्ट साझा करना संभव नहीं होता।
आवेदन तैयार करना आसान होता जा रहा है। भर्ती के निर्णय लेना आसान नहीं हो रहा।
CV, आवेदन और साक्षात्कार की तैयारी को अब AI की मदद से मिनटों में निखारा जा सकता है। कागज़ी काम जितना बेहतर होता जाता है, यह जानना उतना ही कठिन हो जाता है कि वास्तव में उम्मीदवार का अपना क्या है।
PRODICTA आपको साक्ष्य का एक और स्रोत देता है: भूमिका की वास्तविक परिस्थितियों में रखे जाने पर उम्मीदवार द्वारा किए गए कार्य।
ग्राहक हमें क्या बता रहे हैं
PRODICTA gave us valuable insight into areas that would not normally become visible until someone was already in the role. The assessment helped us make a more informed decision and gave us greater confidence in our recruitment process.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
Great tool that all employers should use to gauge the quality of candidates. In the world of AI this could be the game changer that we have been waiting for.