Skip to main content
परिचय

PRODICTA क्या है?

PRODICTA नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करता है कि किसे आगे बढ़ाया जाए और किसकी भर्ती की जाए, उस काम से मिले साक्ष्य के आधार पर जो उम्मीदवारों को वास्तव में करना होगा। भर्ती प्लेटफ़ॉर्म उम्मीदवारों और वर्कफ़्लो का प्रबंधन करते हैं। PRODICTA यह पता लगाता है कि क्या साबित करना ज़रूरी है, जो साक्ष्य मौजूद नहीं है उसे तैयार करता है, और भर्ती के हर निर्णय को आगे बढ़ाने में मदद करता है।

आपकी भूमिका का विवरण

नौकरी का विवरण, लक्ष्य, और वे दबाव जो वास्तव में मायने रखते हैं।

भूमिका की रूपरेखा

ठीक इसी नौकरी में सफलता कैसी दिखती है, और इसके लिए क्या आवश्यक है।

भूमिका के अनुसार तैयार परिदृश्य

भूमिका की वास्तविक परिस्थितियाँ, जिन्हें इस तरह पूरा किया जाता है जैसे नौकरी पहले ही शुरू हो चुकी हो।

साक्ष्य-आधारित रिपोर्ट

मज़बूत पक्ष, ध्यान देने योग्य बिंदु और एक निष्कर्ष, और हर बात उम्मीदवार द्वारा किए गए कार्य से जुड़ी।

यह कैसे काम करता है

आप भूमिका का विवरण देते हैं। PRODICTA इसे पढ़ता है और भूमिका की एक प्रोफ़ाइल बनाता है: उसमें सफलता कैसी दिखती है, उसमें कौन-से दबाव होते हैं और कौन-से निर्णय मायने रखते हैं। इसी के आधार पर यह अनुकूलित कार्य परिदृश्य तैयार करता है, जिन्हें उम्मीदवार को ऐसे पूरा करना होता है मानो वह पहले से ही उस नौकरी में हो, और काल्पनिक इंटरव्यू प्रश्नों के बजाय वास्तविक स्थितियों का सामना करना होता है। फिर PRODICTA एक रिपोर्ट तैयार करता है, जो आपको निर्णय लेने के लिए ज़रूरी हर जानकारी देने के लिए बनाई गई है, और जिसके निष्कर्ष उम्मीदवार द्वारा वास्तव में किए गए काम से जुड़े होते हैं।

यह किसके लिए है

PRODICTA उन भर्ती एजेंसियों के लिए बनाया गया है जो भरोसे के साथ प्लेसमेंट करना और अपनी फ़ीस सुरक्षित रखना चाहती हैं, और उन नियोक्ताओं और HR टीमों के लिए जो असफल भर्तियाँ कम करना और परिवीक्षा अवधि में सफलता बढ़ाना चाहती हैं।

यह अलग क्यों है

PRODICTA कोई आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, व्यक्तित्व परीक्षण या भर्ती सॉफ़्टवेयर नहीं है। व्यक्तित्व परीक्षण स्वयं बताए गए उत्तरों के माध्यम से उम्मीदवार द्वारा अपने बारे में कही गई बातों को मापते हैं, जिनमें हेरफेर करना आसान है; PRODICTA उम्मीदवार के वास्तविक कार्यों को मापता है, और इसमें रटने के लिए कोई सही उत्तर नहीं होता। यह वास्तविक काम का आकलन करता है, व्यक्तित्व के गुणों या कीवर्ड का नहीं, और हर स्कोर साक्ष्य के रूप में उम्मीदवार के सीधे उद्धरण पर आधारित होता है। स्कोरिंग केवल व्यवहार पर आधारित है, और हर निर्णय एक दर्ज ऑडिट ट्रेल द्वारा समर्थित है।

छँटाई

पता करें कि आपके ध्यान के योग्य कौन है।

हर आवेदक की जाँच एक छोटे, भूमिका-विशिष्ट कार्य परिदृश्य से करें। PRODICTA आवेदकों द्वारा दिखाए गए व्यवहारिक साक्ष्य के आधार पर उन्हें समूहों में रखता है, जिससे आपको केवल CV की तुलना में शुरुआत के लिए बेहतर आधार मिलता है।

छँटाई आपको जाँच का एक शुरुआती संकेत देती है, भर्ती का फ़ैसला नहीं। छँटाई आपको बताती है कि किसे देखना है, यह नहीं कि किसे भर्ती करना है। किसे आगे बढ़ाना है, यह आप तय करते हैं, और जब आपको अधिक साक्ष्य चाहिए, तब आप शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों का अधिक गहराई से आकलन कर सकते हैं।

मासिक प्लान के साथ उपलब्ध।

छँटाई के परिणाम
12मज़बूत संकेत, समीक्षा में प्राथमिकता दें
38प्रासंगिक साक्ष्य, समीक्षा योग्य
121अपर्याप्त साक्ष्य, प्राथमिकता देने के लिए पर्याप्त नहीं
13आकलन संभव नहीं

छँटाई में हर सबमिशन से मिले साक्ष्य के आधार पर समूहबद्ध। कोई स्कोर नहीं, और लोगों की कोई रैंकिंग नहीं।

किसी वास्तविक भूमिका पर देखें कि PRODICTA कैसे काम करता है

डेमो बुक करें और हम आपको आकलन और एक पूरी रिपोर्ट विस्तार से दिखाएँगे।

PRODICTA क्या है? भर्ती के निर्णय, सरल शब्दों में | PRODICTA