अपने क्लाइंट को सिर्फ़ एक और सीवी से ज़्यादा दें।
नौकरी की प्रतिस्पर्धा से पहले आपके उम्मीदवारों के बीच ध्यान पाने की प्रतिस्पर्धा होती है। PRODICTA आपको उन निर्णयों को संभालने के उनके तरीके का साक्ष्य देता है जो नौकरी वास्तव में उनके सामने रखेगी, ताकि आप अपने क्लाइंट को दिखा सकें कि कोई व्यक्ति मिलने योग्य क्यों है, कौन सी बात सबसे अलग दिखती है और क्लाइंट को आगे किन बातों की पड़ताल करनी चाहिए।
ध्यान आकर्षित करें। अपनी शॉर्टलिस्ट को मज़बूत बनाएँ। प्लेसमेंट को सुरक्षित रखें।
सीवी में जितना दिखता है, मेरा उम्मीदवार उससे बेहतर है
मुझे पता है कि उनमें काबिलियत है। मुझे चाहिए कि मेरा क्लाइंट भी इसे देखे।
अपने क्लाइंट को उम्मीदवार के काम करने के तरीके का साक्ष्य दें, न कि सिर्फ़ एक और सीवी जो उनसे आपकी बात पर भरोसा करने को कहे।
दूसरी एजेंसियों से मेरी प्रतिस्पर्धा है
हम सब एक ही भूमिका के लिए लोग भेज रहे हैं। मुझे चाहिए कि मेरी शॉर्टलिस्ट सबसे अलग दिखे।
ऐसे साक्ष्य के साथ उम्मीदवार भेजें जो सीवी और रिक्रूटर नोट्स पर निर्भर प्रतिस्पर्धियों के पास नहीं होता।
मेरे क्लाइंट से चुनाव नहीं हो पा रहा
मैंने अपना काम कर दिया है और दो मज़बूत लोग ढूँढ लिए हैं। अब निर्णय अटक गया है।
अपने क्लाइंट को यह देखने में मदद करें कि हर उम्मीदवार किन बातों में सबसे आगे है, और उन्हें निर्णय लेने के लिए कुछ अधिक उपयोगी आधार दें।
यह प्लेसमेंट वापस नहीं आना चाहिए
विफल प्लेसमेंट की कीमत रिबेट से कहीं ज़्यादा होती है।
उन नियुक्तियों में ऑफ़र से पहले और गहराई में जाएँ, जहाँ गलत निर्णय से फ़ीस और क्लाइंट के साथ संबंध दोनों को नुकसान पहुँच सकता है।
आपके प्रतिस्पर्धी सीवी भेजते हैं। अपने क्लाइंट को कुछ और दें।
सीवी आपके क्लाइंट को बताता है कि उम्मीदवार के अनुसार उसने क्या-क्या किया है। आपके रिक्रूटर नोट्स उन्हें बताते हैं कि आप उम्मीदवार के बारे में अच्छी राय क्यों रखते हैं। PRODICTA उन्हें ऐसा साक्ष्य देता है जिसे वे खुद देख सकते हैं।
दिखाएँ कि उम्मीदवार ने क्या प्रदर्शित किया, कहाँ उसका प्रदर्शन सबसे अलग रहा, किन बातों को और ध्यान से देखना चाहिए और आगे कौन से प्रश्न पूछना उपयोगी होगा।
आपके क्लाइंट को वास्तव में क्या मिलता है।
अपने क्लाइंट को ऐसा साक्ष्य दें जो अकेला इंटरव्यू उन्हें नहीं दे सकता था।
ऐसी शॉर्टलिस्ट जिसके आधार पर आपका क्लाइंट निर्णय ले सके।
आपका क्लाइंट उम्मीदवार नहीं खरीदता। वह ऐसा निर्णय खरीदता है जिसका वह भरोसे के साथ समर्थन कर सके। साक्ष्य-आधारित शॉर्टलिस्ट उसे बताती है कि पद जिन निर्णयों का सामना कराएगा, उनके बारे में हर व्यक्ति ने पहले ही क्या दिखाया है, क्या अभी साबित नहीं हुआ है, और साक्षात्कार में किन बातों की पड़ताल करनी है। यह ढेर में एक और CV जोड़ने के बजाय निर्णय को आगे बढ़ाती है।
कभी-कभी आपके सबसे अच्छे उम्मीदवार का सीवी सबसे अच्छा नहीं होता।
रिक्रूटर यह बात लगभग किसी से भी बेहतर जानते हैं। आपने उनसे बात की है। आप समझते हैं कि उनका अनुभव क्यों मायने रखता है। आप जानते हैं कि उनसे मिलना क्यों सार्थक है।
मुश्किल यह है कि क्लाइंट भी वही देखे जो आप देखते हैं। PRODICTA आपको उस सिफ़ारिश के समर्थन में साक्ष्य का एक और स्रोत देता है।
जब आपका क्लाइंट कहे, "हमें दोनों पसंद हैं।"
एक और राय न भेजें। उन्हें साक्ष्य दिखाएँ। उम्मीदवारों को साथ-साथ रखकर अधिक स्पष्टता से देखें, समझें कि हर उम्मीदवार किन बातों में सबसे आगे है और क्लाइंट को यह तय करने में मदद करें कि आगे किन बातों की पड़ताल करनी है।
दोनों मज़बूत हैं। उनकी मज़बूती अलग-अलग बातों में है।
"मुझे भर्ती करते हुए बरसों हो गए हैं। यह मुझे ऐसा क्या बताएगा जो मुझे पहले से पता नहीं है?"
Callum, a Director at Zest Recruitment, is an experienced and rigorous recruiter with a thorough process of his own. He set out to test PRODICTA himself, with a sceptical eye, to see whether it could add anything he was not already getting.
Despite a demanding standard, he was impressed by the depth and usefulness of what PRODICTA produced on the candidates he ran through it.
On the strength of that first evaluation, Zest are now widening the trial to test PRODICTA across more placements. This is an evaluation in progress, not a full rollout.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
It's what sets us apart from every other agency our clients use. We're not just sending a CV and a cover letter anymore, we're sending evidence that the people we've shortlisted can actually do the job. PRODICTA shows our clients what someone would be like in the role, and whether they can genuinely do it.
PRODICTA रिक्रूटर के विवेक की जगह नहीं लेता। यह आपके विवेक को दिखाना आसान बनाता है।
क्लाइंट को अब भी आप जानते हैं। ब्रीफ़ को अब भी आप समझते हैं। उम्मीदवार से अब भी आप बात करते हैं। किसके पीछे अपना नाम लगाने के लिए आप तैयार हैं, यह अब भी आप तय करते हैं। जब आप ऐसा करते हैं, तो PRODICTA आपको अधिक साक्ष्य देता है।
रिक्रूटरों के लिए PRODICTA का क्या अर्थ है
फ़ीस सुरक्षित रखें। संबंध सुरक्षित रखें। अगली रिक्ति सुरक्षित रखें।
विफल प्लेसमेंट का मतलब रिबेट हो सकता है। लेकिन उससे बड़ी कीमत वह क्लाइंट है जो आपके विवेक पर सवाल उठाने लगता है और अगली भूमिका किसी और को दे देता है।
प्लेसमेंट शायद ही कभी काम न कर पाने की वजह से विफल होते हैं। वे विवेक से जुड़े किसी निर्णय पर विफल होते हैं: क्लाइंट का कोई बढ़ा हुआ मामला ठीक से न संभाला जाना, किसी टकराव को टाल देना, किसी को बताए बिना लिया गया कोई निर्णय। इससे पहले कि आप अपनी प्रतिष्ठा उनके पीछे लगाएँ, PRODICTA उम्मीदवारों को ठीक ऐसे ही निर्णयों के सामने रखता है, और उनके उत्तरों का क्या अर्थ है, यह आप स्वयं तय करते हैं।
हर उम्मीदवार के लिए PRODICTA ज़रूरी नहीं है।
इसका उपयोग वहाँ करें जहाँ यह आपकी सेवा को और मज़बूत बनाए।
अधिक संख्या वाली भर्ती के लिए छँटाई का उपयोग पहले करें, ताकि यह तय करने में मदद मिले कि आपकी टीम का ध्यान कहाँ जाना चाहिए।
PRODICTA कहाँ मूल्य जोड़ता है, यह आप तय करते हैं।
PRODICTA को उन कारणों में शामिल करें जिनके लिए क्लाइंट आपको चुनते हैं।
भर्ती व्यवसाय और RPO भी PRODICTA को अपने ग्राहकों को, एम्बेडेड या व्हाइट-लेबल रूप में, उपलब्ध करा सकते हैं।
साझेदारियाँ देखेंक्या आप अपने उम्मीदवारों के साथ PRODICTA का उपयोग करना चाहते हैं?
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साझेदारियों के बारे में हमसे बात करेंअपनी अगली शॉर्टलिस्ट को वह दें जो आपके प्रतिस्पर्धी नहीं देते।
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