Wij geloven dat werving niet meer werkt.
Cv’s worden geschreven door AI, opgepoetst door AI en zijn inmiddels niet meer van elkaar te onderscheiden. Sollicitatiegesprekken toetsen hoe kandidaten over hun werk praten, niet hoe ze het doen. Persoonlijkheidstests meten eigenschappen in het abstracte. Geen van deze middelen levert bewijs op van hoe iemand in een echte functie daadwerkelijk zal presteren. De meeste wervingsteams weten dit. Ze werken al jaren met zwakke signalen.
Wij geloven dat een wervingsbeslissing moet rusten op wat mensen doen.
Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Een sollicitatiegesprek laat zien hoe deze persoon erover praat. Geen van beide laat zien wat iemand beslist wanneer prioriteiten botsen, informatie onvolledig is en elke optie iets kost. Om dat moment draait de functie, en precies dat moment legt PRODICTA aan elke kandidaat voor, opgebouwd vanuit de functie waarvoor u werft.
Wij geloven dat het antwoord bewijs is.
Geen grotere datasets. Niet meer AI. Geen snellere screening. Bewijs: de vastgelegde weergave van hoe een wervingsbeslissing werkelijk tot stand kwam. Situaties opgebouwd vanuit de functie, die laten zien wat een kandidaat beslist onder de echte omstandigheden ervan. Verankerde beoordelingsschalen die elke keer op dezelfde manier scoren. Biasmonitoring ingebouwd in de score, niet achteraf toegevoegd. Een vastlegging van wat er werd getoond en wat er werd besloten, die langer meegaat dan de mensen die de beslissing namen.
Wij geloven dat altijd een mens de wervingsbeslissing moet nemen.
PRODICTA geeft aanbevelingen. Het beslist nooit en wijst nooit iemand automatisch af. Een mens leest het bewijs, stelt de vragen die het oproept en neemt de beslissing, en de vastlegging laat zien wat deze persoon te zien kreeg op het moment van beslissen.
Wij geloven erin achter elke aanstelling te staan.
Werf met bewijs. Sta achter elke beslissing. Daarvoor bestaat PRODICTA.