Waar loopt u vast bij de werving?
PRODICTA helpt werkgevers te beslissen wie doorgaat en wie ze aannemen, op basis van bewijs uit het werk dat kandidaten daadwerkelijk zullen moeten doen.
Te veel sollicitanten. Niemand die eruit springt. Twee finalisten tussen wie u niet kunt kiezen. Een aanstelling waarbij u zich geen vergissing kunt veroorloven.
Liever zien hoe het werkt? Hoe het werkt
- 1. VoorselectieBepaal welke sollicitanten doorgaan met één kort, functiespecifiek scenario dat na het eerste antwoord verdergaat.Optioneel. Hebt u al een shortlist? Begin hieronder.
- 2. BeoordelenZie hoe kandidaten op de shortlist realistische beslissingen en uitdagingen uit de echte functie aanpakken.
- 3. VergelijkenVergelijk kandidaten op basis van onafhankelijk gegenereerd bewijs uit echt werk.
- 4. EindcontroleToets voordat u een aanbod doet de belangrijke aannames over de voorkeurskandidaat die nog niet zijn aangetoond.Optional. Use it before an offer.
- 5. BeslissenBreng het bewijs, de aandachtspunten en gerichte interviewvragen samen ter ondersteuning van de uiteindelijke menselijke beslissing.
Met de voorselectie komt u tot uw shortlist. PRODICTA helpt u de wervingsbeslissing te nemen.
Te veel sollicitanten
Zie wie uw aandacht verdient voordat u uren aan het lezen van cv’s besteedt.
Gegroepeerd op het bewijs dat elke inzending in de voorselectie liet zien. Geen scores en geen rangschikking van mensen.
Hebt u uw shortlist? Ga dan dieper.
PRODICTA geeft u het bewijs om de kandidaten die u hebt doorgelaten te beoordelen, te zien hoe kandidaten omgaan met de realiteit van de functie, de sterkste kandidaten te vergelijken en de definitieve wervingsbeslissing te nemen.
Moet u uw shortlist nog samenstellen? Begin met de voorselectie.
Hebt u er al een? Ga direct naar PRODICTA.
Niemand lijkt helemaal de juiste
De cv’s geven u geen duidelijk antwoord. Dat betekent niet dat er geen antwoord is.
Op papier zijn ze niet van elkaar te onderscheiden. Dat is het probleem, niet het antwoord.
U kunt niet kiezen tussen uw finalisten
Zie hoe elke kandidaat omgaat met de realiteit van de functie, en waar het bewijs verschilt.
Beide zijn sterk. Ze zijn sterk in verschillende dingen.
Bij deze aanstelling kunt u zich geen vergissing veroorloven
Ga dieper voordat u beslist, en zie wat u nog kritisch moet bevragen.
Schreef een notitie aan de CEO met drie opties, gerangschikt naar omzet en reputatierisico, met een duidelijke primaire aanbeveling in plaats van een open vraag.
Toonde terughoudendheid bij het verdelen van taken. Kan in senior functies een knelpunt worden.
U neemt een team over waarin al drie campagnes lopen. Wat verandert u als eerste, en hoe neemt u die beslissing zonder lopend werk te verstoren?
Doorvraag: hoe snel pakt u iets aan waarvan u denkt dat het niet klopt, voordat u volledig begrijpt waarom het zo is gedaan?
Opgesteld op basis van de eigen antwoorden van de kandidaat, niet uit een vragenbank.
PRODICTA past zich aan de beslissing aan die u wilt nemen. Vertel ons wat er speelt, dan bepalen wij de diepgang.
Erkend voor wat we bouwen
PRODICTA heeft in 2026 erkenning gekregen van toonaangevende Britse business- en technologieprijzen.
Alles waarop u kunt afgaan, is geschreven om indruk op u te maken.
Een cv is een document dat een kandidaat over zichzelf heeft geschreven. Een sollicitatiegesprek draait nog grotendeels om wat de kandidaat u vertelt. Een referentie is de mening van iemand anders. Niets daarvan laat zien wat u echt moet weten: wat deze persoon doet als het werk moeilijk wordt.
Dus neemt u de beslissing op basis van het zwakste bewijs in het hele proces, en ontdekt u pas zo’n drie maanden later of u gelijk had.
Wij bouwen het werk op basis van de functie die u wilt invullen.
Recruitmentplatforms beheren kandidaten en workflows. PRODICTA bepaalt wat er bewezen moet worden, levert het ontbrekende bewijs en helpt elke wervingsbeslissing verder te brengen. Het bewijs komt voort uit de functie waarvoor u daadwerkelijk werft: een zorgcoördinator en een financieel directeur krijgen met totaal verschillende problemen te maken, en niets komt uit een testbibliotheek.
De kandidaat werkt ze door. U ziet wat deze persoon heeft gedaan.
Niet wat de kandidaat beweert, niet hoe goed deze persoon zich in een gesprek presenteert, en niet welk type persoon een vragenlijst van deze persoon maakt. Wat deze persoon deed toen de situatie geen eenduidig antwoord had.
Waarvoor elk onderdeel dient
Bepaal welke sollicitanten doorgaan met één kort, functiespecifiek scenario dat na het eerste antwoord verdergaat.
Optioneel. Hebt u al een shortlist? Begin hieronder.
Zie hoe kandidaten op de shortlist realistische beslissingen en uitdagingen uit de echte functie aanpakken.
Vergelijk kandidaten op basis van onafhankelijk gegenereerd bewijs uit echt werk.
Toets voordat u een aanbod doet de belangrijke aannames over de voorkeurskandidaat die nog niet zijn aangetoond.
Optional. Use it before an offer.
Breng het bewijs, de aandachtspunten en gerichte interviewvragen samen ter ondersteuning van de uiteindelijke menselijke beslissing.
Gebruik zoveel of zo weinig bewijs als de aanstelling vraagt. Voor een eenvoudige beslissing volstaat misschien een standaardassessment. Bij een lastige beslissing of een beslissing waarbij veel op het spel staat, kunt u dieper gaan. PRODICTA geeft u het bewijs om kandidaten te vergelijken en de definitieve beslissing te nemen wanneer u daar klaar voor bent.
Het bewijs wordt uitgebreider naarmate de beslissing zwaarder weegt
De voorselectie geeft u een eerste signaal en het bewijs daarachter, zodat u weet waar u moet beginnen.
Uitgebreidere assessments geven u alles wat u nodig hebt om de knoop door te hakken. Het rapport staat hieronder.
Gemaakt voor uw kant van de werving
Bied PRODICTA aan uw klanten aan
RPO- en talentpartners
Verwerk bewijs over gedrag in de wervingsprogramma’s die u al levert.
ATS- en HR-platforms
Leg de bewijslaag onder de workflow die uw product al uitvoert.
Recruitmentnetwerken en partners
Geef uw klanten toegang tot PRODICTA via een geïntegreerd model of een white-labelmodel.
Waarom het standhoudt
Wij beoordelen gedrag, niet spelling, grammatica, accent of taalvaardigheid. Het assessment is zo opgezet dat de beslissing draait om wat de kandidaat doet, en niet om hoe verzorgd het geschreven Engels of de sollicitatietechniek is.
Elke conclusie is terug te voeren op iets concreets wat de kandidaat deed. Daardoor is een beslissing verdedigbaar, en niet alleen zelfverzekerd.
En omdat elk assessment wordt opgebouwd vanuit de functie zelf, kunnen kandidaten zich niet simpelweg voorbereiden op een vaste reeks vragen of een standaardtest met elkaar delen.
Sollicitaties worden steeds makkelijker te maken. Wervingsbeslissingen worden niet makkelijker te nemen.
Cv’s, sollicitaties en de voorbereiding op gesprekken zijn nu in enkele minuten met AI op te poetsen. Hoe beter de papieren worden, hoe moeilijker het wordt om te weten wat werkelijk van de kandidaat zelf is.
PRODICTA geeft u een extra bron van bewijs: wat kandidaten doen wanneer ze voor de realiteit van de functie worden geplaatst.
Wat klanten ons vertellen
PRODICTA gave us valuable insight into areas that would not normally become visible until someone was already in the role. The assessment helped us make a more informed decision and gave us greater confidence in our recruitment process.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
Great tool that all employers should use to gauge the quality of candidates. In the world of AI this could be the game changer that we have been waiting for.