Geef elke leidinggevende hetzelfde bewijs over hoe iemand beslist.
U kunt niet bij elk sollicitatiegesprek zitten of elke wervingsbeslissing zelf nemen. PRODICTA stelt kandidaten voor beslissingen zonder pasklaar antwoord, opgebouwd vanuit elke functie, zodat elke leidinggevende werkt met hetzelfde bewijs over hoe iemand heeft beslist.
Elke leidinggevende werft anders
De ene leidinggevende voert een uitstekend proces. De ander vaart op onderbuikgevoel.
Geef leidinggevenden naast hun gesprekken dezelfde gestructureerde bron van bewijs, zonder dat HR erbij hoeft te zitten.
De shortlist geeft ons geen antwoord
De cv’s lijken op elkaar en de leidinggevende kan niet zien wie door moet naar de volgende ronde.
Geef hun bewijs van hoe kandidaten de functie echt aanpakken, niet nog een stuk sollicitatiepapierwerk.
De leidinggevende kan niet kiezen
Twee kandidaten lijken even sterk en de beslissing komt steeds weer bij HR terug.
Zie waar elke kandidaat uitblinkt, waar de risico’s verschillen en wat nader kritisch bekeken moet worden voordat de beslissing valt.
We moeten achter de beslissing kunnen staan
Een wervingsbeslissing mag zes maanden later niet onmogelijk uit te leggen zijn.
Bewaar gedocumenteerd bewijs van wat kandidaten hebben laten zien en waarop de beslissing is gebaseerd.
HR neemt niet elke aanname zelf. Maar HR draagt wel de gevolgen.
Een leidinggevende neemt de beslissing. Als het werkt, gaat iedereen verder. Als het niet werkt, is HR vaak het team dat helpt bij wat daarna komt: zorgen tijdens de proeftijd, gesprekken over functioneren, documentatie, het werven van een vervanger en vragen over hoe de oorspronkelijke beslissing tot stand kwam.
PRODICTA brengt meer bewijs naar het moment waarop het echt nuttig is: voordat de beslissing wordt genomen.
Geef leidinggevenden een betere basis om te beslissen.
Schreef een notitie aan de CEO met drie opties, gerangschikt naar omzet en reputatierisico, met een duidelijke primaire aanbeveling in plaats van een open vraag.
Toonde terughoudendheid bij het verdelen van taken. Kan in senior functies een knelpunt worden.
U neemt een team over waarin al drie campagnes lopen. Wat verandert u als eerste, en hoe neemt u die beslissing zonder lopend werk te verstoren?
Doorvraag: hoe snel pakt u iets aan waarvan u denkt dat het niet klopt, voordat u volledig begrijpt waarom het zo is gedaan?
Opgesteld op basis van de eigen antwoorden van de kandidaat, niet uit een vragenbank.
Het moeilijkst om consistent te maken is beoordelingsvermogen.
Uw leidinggevenden werven niet allemaal voor dezelfde functie, dus het assessment hoort ook niet hetzelfde te zijn. Wat constant moet blijven, is niet de opdracht.
Consistentie betekent hier niet dit: Iedereen krijgt precies dezelfde opdracht en wordt vergeleken met precies hetzelfde antwoord. Het betekent dit: Elke kandidaat krijgt te maken met voor de functie relevante onduidelijkheid, en het bewijs dat wordt gebruikt om het beoordelingsvermogen van kandidaten te begrijpen, wordt consistent en transparant vastgelegd.
Het moeilijkste om consistent te maken is niet of leidinggevenden een juist antwoord herkennen. Het is hoe ze beoordelingsvermogen interpreteren wanneer er geen juist antwoord is.
Geef elke sollicitatie een consistentere eerste beoordeling.
Bij hoge aantallen sollicitaties geeft de voorselectie wervingsteams een vroeg signaal op basis van bewijs, in plaats van elke leidinggevende cv’s op een eigen manier te laten interpreteren.
Vooral nuttig wanneer hetzelfde HR- of TA-team tegelijk meerdere leidinggevenden, locaties of grootschalige wervingscampagnes ondersteunt.
Geen automatische afwijzing. Geen rangschikking van 1 tot 200. Het wervingsteam houdt de regie.
De voorselectie laat zien naar wie u moet kijken, niet wie u moet aannemen.
Gegroepeerd op het bewijs dat elke inzending in de voorselectie liet zien. Geen scores en geen rangschikking van mensen.
Bepaal welke sollicitanten doorgaan met één kort, functiespecifiek scenario dat na het eerste antwoord verdergaat.
Optioneel. Hebt u al een shortlist? Begin hieronder.
Zie hoe kandidaten op de shortlist realistische beslissingen en uitdagingen uit de echte functie aanpakken.
Vergelijk kandidaten op basis van onafhankelijk gegenereerd bewijs uit echt werk.
Toets voordat u een aanbod doet de belangrijke aannames over de voorkeurskandidaat die nog niet zijn aangetoond.
Breng het bewijs, de aandachtspunten en gerichte interviewvragen samen ter ondersteuning van de uiteindelijke menselijke beslissing.
HR bepaalt de standaard. Leidinggevenden houden de beslissing.
Het sollicitatiegesprek had hun niet alles laten zien.
Famous Wolf, a Midlands digital marketing agency, were weighing up a hire and wanted more than interview impressions before committing. Interviews can only show so much about how someone will actually perform once they are in the role.
The assessment surfaced concerns about the candidate that had not been apparent through the interview process, giving the team documented evidence of how the candidate was likely to handle the real demands of the role.
The additional insight strengthened the team's decision. Rather than relying on interview impression alone, they could weigh evidence of how the candidate would perform before making the call.
PRODICTA gave us valuable insight into areas that would not normally become visible until someone was already in the role. The assessment helped us make a more informed decision and gave us greater confidence in our recruitment process.
Famous Wolf, Digital marketing agency, Midlands.
Het bewijs hoeft niet te verdwijnen zodra de nieuwe medewerker begint.
Wat u tijdens de werving hebt geleerd, kan de leidinggevende nuttige context geven voor de onboarding en de eerste weken in de functie. Sterke punten om te benutten. Aandachtspunten om in de gaten te houden. Onderwerpen die het waard zijn om vroeg te bespreken.
With Strategy-Fit, a 90-Day Hiring Manager Coaching Plan is produced alongside the assessment, developed with Alchemy Training UK, so the manager starts with the same evidence the decision was made on.
Sollicitaties worden steeds gelikter. Het bewijs wordt er niet beter op.
AI kan een cv verbeteren, een sollicitatiebrief schrijven en iemand helpen zich op een gesprek voor te bereiden. Dat stelt HR voor een lastige vraag: hoe richt u een eerlijk, consistent wervingsproces in wanneer de traditionele signalen steeds makkelijker te fabriceren zijn? PRODICTA voegt een extra bron van bewijs toe: hoe de kandidaat omgaat met beslissingen zonder pasklaar antwoord die de functie aan deze persoon zal voorleggen.
Maandabonnementen voor teams die regelmatig werven, of betaal per assessment wanneer u het gebruikt.
Bekijk abonnementen en prijzenGeef uw leidinggevenden beter bewijs.
PRODICTA geeft uw team meer om op te beslissen, terwijl de wervingsbeslissing blijft waar die hoort: bij uw mensen.