Geef uw klant meer dan nog een cv.
Uw kandidaten strijden om aandacht voordat ze om de baan strijden. PRODICTA geeft u bewijs van hoe ze omgaan met de beslissingen waarvoor de functie hen werkelijk zal stellen, zodat u uw klant kunt laten zien waarom iemand het verdient om gezien te worden, wat opvalt en wat de klant vervolgens verder zou moeten verkennen.
Win aandacht. Versterk uw shortlist. Bescherm de plaatsing.
Mijn kandidaat is beter dan het cv doet vermoeden
Ik weet dat deze persoon goed is. Mijn klant moet dat ook zien.
Geef uw klant bewijs van hoe de kandidaat het werk aanpakt, niet weer een cv waarbij de klant u op uw woord moet geloven.
Ik concurreer met andere recruitmentbureaus
We sturen allemaal mensen voor dezelfde functie. Mijn shortlist moet opvallen.
Stuur kandidaten met bewijs dat concurrenten die op cv’s en recruiternotities vertrouwen niet hebben.
Mijn klant kan niet kiezen
Ik heb mijn werk gedaan en twee sterke mensen gevonden. Nu staat de beslissing stil.
Help uw klant te zien waar elke kandidaat uitblinkt en geef de klant een bruikbaardere basis om op te beslissen.
Ik wil deze plaatsing niet terug op mijn bord krijgen
Een mislukte plaatsing kost meer dan de terugbetaling van de fee.
Ga vóór het aanbod dieper bij de aanstellingen waar een verkeerde keuze de fee en de klantrelatie kan schaden.
Uw concurrenten sturen een cv. Geef uw klant iets anders.
Een cv vertelt uw klant wat de kandidaat zegt te hebben gedaan. Uw recruiternotities vertellen waarom u de kandidaat goed vindt. PRODICTA geeft de klant bewijs dat de klant zelf kan bekijken.
Laat zien wat de kandidaat aantoonde, waar deze persoon uitblonk, wat een nadere blik verdient en welke vragen het waard zijn om daarna te stellen.
Wat uw klant werkelijk ontvangt.
Geef uw klant bewijs dat een sollicitatiegesprek alleen niet had kunnen geven.
Een shortlist waarop uw klant een beslissing kan baseren.
Uw klant koopt geen kandidaten. Wat uw klant koopt, is een beslissing om achter te staan. Een onderbouwde shortlist laat zien wat elke persoon al heeft aangetoond over de beslissingen die de functie met zich meebrengt, wat nog niet bewezen is en wat in het sollicitatiegesprek verder te verkennen valt. Zo komt de beslissing verder, in plaats van dat er weer een cv op de stapel bijkomt.
Soms heeft uw beste kandidaat niet het beste cv.
Recruiters weten dit beter dan bijna wie ook. U hebt de kandidaat gesproken. U begrijpt waarom die ervaring logisch is. U weet waarom deze persoon het waard is om te ontmoeten.
Het probleem is de klant te laten zien wat u ziet. PRODICTA geeft u een extra bron van bewijs om die aanbeveling te onderbouwen.
Als uw klant zegt: “We vinden ze allebei goed.”
Stuur niet nog een mening. Laat het bewijs zien. Bekijk kandidaten helderder, naast elkaar, begrijp waar elk van hen uitblinkt en help de klant bepalen wat er vervolgens verder verkend moet worden.
Beide zijn sterk. Ze zijn sterk in verschillende dingen.
“Ik zit al jaren in recruitment. Wat gaat dit me vertellen dat ik nog niet weet?”
Callum, a Director at Zest Recruitment, is an experienced and rigorous recruiter with a thorough process of his own. He set out to test PRODICTA himself, with a sceptical eye, to see whether it could add anything he was not already getting.
Despite a demanding standard, he was impressed by the depth and usefulness of what PRODICTA produced on the candidates he ran through it.
On the strength of that first evaluation, Zest are now widening the trial to test PRODICTA across more placements. This is an evaluation in progress, not a full rollout.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
It's what sets us apart from every other agency our clients use. We're not just sending a CV and a cover letter anymore, we're sending evidence that the people we've shortlisted can actually do the job. PRODICTA shows our clients what someone would be like in the role, and whether they can genuinely do it.
PRODICTA vervangt het beoordelingsvermogen van de recruiter niet. Het maakt uw oordeel makkelijker zichtbaar.
U kent de klant nog steeds. U begrijpt de opdracht nog steeds. U spreekt de kandidaat nog steeds. U bepaalt nog steeds achter wie u uw naam zet. PRODICTA geeft u daarbij meer bewijs.
Wat PRODICTA betekent voor recruiters
Bescherm de fee. Bescherm de relatie. Bescherm de volgende vacature.
Een mislukte plaatsing kan een terugbetaling betekenen. Maar de grotere kosten zitten in de klant die aan uw oordeel gaat twijfelen en de volgende functie aan iemand anders geeft.
Plaatsingen mislukken zelden omdat iemand het werk niet aankon. Ze mislukken op een moment waarop een afweging gemaakt moet worden: een escalatie van een klant die slecht wordt afgehandeld, een conflict dat uit de weg wordt gegaan, een besluit dat wordt genomen zonder iemand in te lichten. PRODICTA plaatst kandidaten in precies die situaties voordat u uw reputatie aan hen verbindt, en u bepaalt zelf wat hun antwoorden betekenen.
Niet elke kandidaat heeft PRODICTA nodig.
Zet het in waar het uw dienstverlening sterker maakt.
Zet bij werving op grotere schaal de voorselectie eerder in, zodat u kunt bepalen waar de aandacht van uw team naartoe moet gaan.
U bepaalt waar PRODICTA waarde toevoegt.
Maak PRODICTA onderdeel van de reden waarom klanten u inschakelen.
Recruitmentbureaus en RPO’s kunnen PRODICTA ook aan hun eigen klanten aanbieden, geïntegreerd of als white label.
Ontdek partnerschappenWilt u PRODICTA gebruiken voor uw kandidaten?
Bekijk abonnementen en prijzenWilt u PRODICTA in uw hele organisatie of aan uw klanten aanbieden?
Bespreek een partnerschap met onsGeef uw volgende shortlist iets wat uw concurrenten niet bieden.
Wilt u PRODICTA in uw hele bureau of aan uw klanten aanbieden? Ontdek partnerschappen