Skip to main content
Overzicht

Wat is PRODICTA?

PRODICTA helpt werkgevers te beslissen wie doorgaat en wie ze aannemen, op basis van bewijs uit het werk dat kandidaten daadwerkelijk zullen moeten doen. Recruitmentplatforms beheren kandidaten en workflows. PRODICTA bepaalt wat er bewezen moet worden, levert het ontbrekende bewijs en helpt elke wervingsbeslissing verder te brengen.

De gegevens van uw functie

Functieomschrijving, doelstellingen en de druk die er echt toe doet.

Een profiel van de functie

Hoe succes in precies deze functie eruitziet, en wat die vraagt.

Scenario’s op maat

Echte situaties uit de functie, uitgevoerd alsof de kandidaat de functie al vervult.

Onderbouwd rapport

Sterke punten, aandachtspunten en een eindoordeel, elk gekoppeld aan wat de kandidaat heeft gedaan.

Hoe het werkt

U geeft de gegevens van de functie op. PRODICTA leest ze en stelt een profiel van de functie op: hoe succes in de functie eruitziet, welke druk erbij komt kijken en welke beslissingen ertoe doen. Op basis daarvan maakt PRODICTA werkscenario’s op maat die de kandidaat doorloopt alsof deze persoon de functie al heeft, met echte situaties in plaats van hypothetische sollicitatievragen. Vervolgens stelt PRODICTA een rapport op dat u alles geeft wat u nodig hebt om de knoop door te hakken, met bevindingen die herleid zijn tot wat de kandidaat daadwerkelijk deed.

Voor wie het is

PRODICTA is gemaakt voor recruitmentbureaus die met vertrouwen plaatsen en hun fees willen beschermen, en voor werkgevers en hr-teams die mislukte aanstellingen willen terugdringen en meer kandidaten door de proeftijd willen zien komen.

Waarom het anders is

PRODICTA is geen applicant tracking system, geen persoonlijkheidstest en geen recruitmentsoftware. Persoonlijkheidstests meten wat een kandidaat over zichzelf zegt, via zelfgerapporteerde antwoorden die makkelijk te bespelen zijn; PRODICTA meet wat kandidaten daadwerkelijk doen, zonder goed antwoord om uit het hoofd te leren. Het beoordeelt echt werk, geen persoonlijkheidskenmerken of trefwoorden, en elke score wordt onderbouwd met een letterlijk citaat van de kandidaat als bewijs. De scoring is uitsluitend gebaseerd op gedrag, en elke beslissing wordt ondersteund door een gedocumenteerde audittrail.

Voorselectie

Zie wie uw aandacht verdient.

Screen elke sollicitant met een kort, functiespecifiek werkscenario. PRODICTA groepeert sollicitanten op basis van het gedragsbewijs dat ze laten zien, zodat u een beter vertrekpunt hebt dan alleen het cv.

De voorselectie geeft u een vroeg screeningsignaal, geen wervingsoordeel. De voorselectie laat zien naar wie u moet kijken, niet wie u moet aannemen. U beslist wie doorgaat, en u kunt kandidaten op de shortlist grondiger beoordelen wanneer u meer bewijs nodig hebt.

Beschikbaar bij maandabonnementen.

Resultaten van de voorselectie
12Sterk signaal, met voorrang beoordelen
38Relevant bewijs, het bekijken waard
121Onvoldoende bewijs, niet genoeg om voorrang te geven
13Niet te beoordelen

Gegroepeerd op het bewijs dat elke inzending in de voorselectie liet zien. Geen scores en geen rangschikking van mensen.

Bekijk hoe PRODICTA werkt voor een echte functie

Plan een demo en wij nemen het assessment en een volledig rapport met u door.

Wat is PRODICTA? Wervingsbeslissingen uitgelegd | PRODICTA