Zo werkt PRODICTA precies.
De meeste wervingstools zijn ondoorzichtig. PRODICTA is gebouwd op het tegenovergestelde principe: elke score, elke aanbeveling en elke signalering is te herleiden tot wat de kandidaat werkelijk heeft geschreven.
Vijf fasen, van eerste sollicitatie tot definitieve beslissing
- 1. Voorselectie
Bepaal welke sollicitanten doorgaan met één kort, functiespecifiek scenario dat na het eerste antwoord verdergaat.
Elke sollicitant krijgt dezelfde echte situatie uit de functie voorgelegd. Die situatie ontwikkelt zich daarna verder, zodat u ziet wat elke persoon daadwerkelijk doet en hoe ieder reageert.
Optioneel. Hebt u al een shortlist? Begin hieronder.
- 2. Beoordelen
Zie hoe kandidaten op de shortlist realistische beslissingen en uitdagingen uit de echte functie aanpakken.
- 3. Vergelijken
Vergelijk kandidaten op basis van onafhankelijk gegenereerd bewijs uit echt werk.
- 4. Eindcontrole
Toets voordat u een aanbod doet de belangrijke aannames over de voorkeurskandidaat die nog niet zijn aangetoond.
- 5. Beslissen
Breng het bewijs, de aandachtspunten en gerichte interviewvragen samen ter ondersteuning van de uiteindelijke menselijke beslissing.
Waar we naar kijken als er geen goed antwoord is
De meeste assessments toetsen kennis, en daarop bestaat een goed antwoord. De situaties die PRODICTA opzet hebben dat niet, dus wat overblijft om naar te kijken is de beslissing zelf. Vier dimensies, beoordeeld bij elke kandidaat:
Van functiegegevens tot wervingsbeslissing in enkele minuten
Plak uw functiegegevens
Plak uw vacaturetekst of andere functiegegevens. PRODICTA leest elk detail: het bedrijf, de doelstellingen, het team, de knelpunten. Daarna stelt PRODICTA u 3 tot 5 gerichte vragen over wat er in deze functie echt toe doet. Of u nu recruiter bent die een vacature van een klant uitwerkt, een HR-team dat een interne functie invult, of een leidinggevende die een vertrekkende medewerker vervangt: PRODICTA bouwt een assessment dat precies is afgestemd op hoe succes er in deze specifieke functie uitziet.
Kies de diepgang van uw assessment
PRODICTA adviseert de juiste diepgang voor de functie, van een snelle screening voor werving in grote aantallen tot een diepgaand assessment voor senior functies waarin veel op het spel staat, en u maakt de keuze. Recruiters die meerdere functies invullen, krijgen snelheid. Werkgevers die voor cruciale posities werven, krijgen diepgang. Elk scenario is opgebouwd uit de werkelijke functiegegevens, niet uit een algemeen sjabloon.
Kandidaten reageren op echte werkscenario’s
Geen persoonlijkheidstests. Geen afvinkvragenlijsten. Kandidaten krijgen te maken met het soort situaties dat ze in hun eerste 90 dagen zouden tegenkomen. Een lastige stakeholder. Concurrerende deadlines. Een team dat aangestuurd moet worden. Of u nu een klantenservicemedewerker of een financieel directeur beoordeelt, de scenario’s passen bij de functie. Hoe kandidaten reageren, vertelt u meer dan alleen een sollicitatiegesprek.
Ontvang een rapport dat uw manier van werven verandert
Een heldere score. Een eerlijke beoordeling van hoe de kandidaat onder druk werkt. Waar de risico’s liggen. Hoe de eerste 90 dagen eruit zouden kunnen zien. De vragen die u moet stellen voordat u zich vastlegt. En een plan om deze persoon vanaf dag één succesvol te laten starten. Eén rapport, specifiek, en onderbouwd met bewijs uit echt werk.
Zes dingen die dit anders maken
Waarom assessment op basis van scenario’s beter werkt dan cv’s, sollicitatiegesprekken en persoonlijkheidstests.
Echt werk, geen persoonlijkheidstests
PRODICTA vraagt kandidaten niet hoe ze tegenover conflicten staan, en ook niet of ze liever alleen of in een team werken. Kandidaten krijgen een echte taak, en PRODICTA observeert wat ze werkelijk doen.
Opgesteld op basis van uw vacaturetekst
Elk scenario wordt opnieuw opgesteld voor uw specifieke functie. Een assessment voor een Marketing Manager en een assessment voor een Sales Manager zien er totaal anders uit, omdat de functies totaal anders zijn.
Beoordeeld op vaardigheden die ertoe doen
Antwoorden worden beoordeeld op communicatie, probleemoplossing, prioriteren, leidinggeven en hoe de kandidaat zich onder druk staande houdt: dimensies die laten zien hoe kandidaten zullen presteren wanneer het werk moeilijk wordt.
Elke score is onderbouwd
Elk sterk punt en elk aandachtspunt in het rapport is verankerd in een specifiek citaat uit de antwoorden van de kandidaat. U kunt elke aanbeveling precies herleiden tot wat de kandidaat heeft geschreven.
Niets verborgen
Als PRODICTA een risico signaleert, laat het u zien waarom, in de eigen woorden van de kandidaat. Elke aanbeveling is herleidbaar en uitlegbaar.
Resultaten in minuten, niet in dagen
Wat een kandidaat doorloopt, hangt af van de diepgang die u kiest: 2 werkscenario’s bij het compact assessment, 3 bij het verdiepend assessment en 4 bij het strategisch assessment, plus strategisch denken en werkplek. Het volledige rapport is binnen enkele minuten na de laatste inzending van de kandidaat beschikbaar, zonder dagenlang te wachten op een menselijke beoordelaar.
Hoe de scoring werkt
Scores komen niet uit een opzoektabel of een vast beoordelingsschema. PRODICTA leest elk antwoord en beoordeelt het in de context van het specifieke scenario en de specifieke functie.
Rapporten van PRODICTA zijn bedoeld als één onderdeel van uw wervingsbeslissing, niet als de enige basis.
Bewijs uit wat kandidaten doen, niet uit wie ze zijn
PRODICTA beoordeelt hoe kandidaten reageren op situaties uit de functie, niet hoe zij hun persoonlijkheid of achtergrond beschrijven.
Kandidaten worden beoordeeld op de beslissingen die ze nemen, de prioriteiten die ze stellen en hoe ze reageren als er geen eenduidig juist antwoord is.
Elke kandidaat krijgt een uniek gegenereerd scenario, opgesteld volgens dezelfde functiespecifieke norm en beoordeeld aan de hand van dezelfde onderliggende criteria. Zo hebben kandidaten minder gelegenheid om antwoorden te delen of elkaar te coachen, terwijl de basis voor de beoordeling consistent blijft.
Persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht en etniciteit worden niet gebruikt in het assessment en worden niet aan het scoringsmodel verstrekt.
PRODICTA is ontworpen met eerlijke en consistente werving als uitgangspunt, inclusief monitoring op onevenredig nadelige effecten (adverse impact).