Así es exactamente como funciona PRODICTA.
La mayoría de las herramientas de contratación son opacas. PRODICTA se basa en el principio contrario: cada puntuación, cada recomendación y cada alerta se puede rastrear hasta lo que el candidato escribió realmente.
En qué nos fijamos cuando no hay una respuesta correcta
La mayoría de las evaluaciones miden conocimientos, que tienen una respuesta correcta. Las situaciones que construye PRODICTA no la tienen, así que lo que queda por mirar es la propia decisión. Cuatro dimensiones, evaluadas en cada candidato:
De los detalles del puesto a la decisión de contratación en minutos
Pegue los detalles de su puesto
Pegue su descripción del puesto o cualquier detalle sobre él. PRODICTA lee cada detalle: la empresa, los objetivos, el equipo, los puntos de presión. Después le hace 3 a 5 preguntas precisas sobre lo que de verdad importa en este puesto. Tanto si es un reclutador preparando una vacante de cliente, un equipo de RR. HH. cubriendo un puesto interno o un responsable sustituyendo a alguien que se va, PRODICTA construye una evaluación ajustada exactamente a cómo es el éxito en esa posición concreta.
Elija la profundidad de la evaluación
PRODICTA recomienda la profundidad adecuada para el puesto, desde un filtro rápido para contrataciones de gran volumen hasta una evaluación en profundidad para puestos directivos y de alto riesgo, y usted elige. Los reclutadores que cubren varios puestos ganan rapidez. Las empresas que contratan para posiciones críticas ganan profundidad. Cada escenario se construye a partir de los detalles reales del puesto, no de una plantilla genérica.
Los candidatos responden a situaciones reales de trabajo
Sin tests de personalidad. Sin cuestionarios de marcar casillas. Los candidatos se enfrentan al tipo de situaciones que encontrarían en sus primeros 90 días. Una parte interesada difícil. Plazos que compiten. Un equipo que hay que dirigir. Tanto si evalúa a un agente de atención al cliente como a un director financiero, los escenarios se ajustan al puesto. Cómo responden le dice más que una entrevista por sí sola.
Reciba un informe que cambia su forma de contratar
Una puntuación clara. Una valoración honesta de cómo trabajan bajo presión. Dónde están los riesgos. Cómo podrían ser sus primeros 90 días. Las preguntas que hacer antes de comprometerse. Y un plan para encaminarlos al éxito desde el primer día. Un solo informe, concreto y respaldado por evidencia de trabajo real.
Seis cosas que marcan la diferencia
Por qué la evaluación basada en escenarios supera a los currículums, las entrevistas y los tests de personalidad.
Trabajo real, no tests de personalidad
PRODICTA no pregunta a los candidatos qué sienten ante el conflicto o si prefieren trabajar solos o en equipo. Les da una tarea real y observa lo que hacen de verdad.
Generado a partir de su descripción del puesto
Cada escenario se crea desde cero a partir de su puesto concreto. Una evaluación para un responsable de marketing y otra para un responsable de ventas son completamente distintas, porque los puestos lo son.
Puntuado en las competencias que importan
Las respuestas se evalúan en comunicación, resolución de problemas, priorización, liderazgo y cómo aguanta el candidato bajo presión: dimensiones que reflejan cómo rendirá cuando el trabajo se complique.
Cada puntuación tiene evidencia
Cada fortaleza y cada punto de atención del informe se ancla en una cita concreta de las respuestas del candidato. Puede rastrear cada recomendación hasta exactamente lo que escribió.
Nada oculto
Si PRODICTA señala un riesgo, le muestra por qué, con las propias palabras del candidato. Cada recomendación es rastreable y explicable.
Resultados en minutos, no en días
La duración de la evaluación varía con la profundidad que elija, desde unos 8 minutos para un filtro inicial hasta unos 90 minutos para un nombramiento directivo. El informe completo está disponible minutos después de su último envío, sin esperar días a un corrector humano.
Cómo funciona la puntuación
Las puntuaciones no salen de una tabla de consulta ni de una rúbrica fija. PRODICTA lee cada respuesta y la evalúa en el contexto del escenario concreto y del puesto concreto.
Los informes de PRODICTA deben ser un elemento más de su decisión de contratación, no su única base.
Evidencia de lo que hacen los candidatos, no de quiénes son
PRODICTA evalúa cómo responden los candidatos a situaciones extraídas del puesto, no cómo describen su personalidad o su trayectoria.
Los candidatos se evalúan por las decisiones que toman, las prioridades que fijan y cómo responden cuando no hay una respuesta correcta limpia.
Cada candidato recibe un escenario generado de forma única, construido con el mismo estándar específico del puesto y evaluado con los mismos criterios subyacentes. Esto reduce la posibilidad de que los candidatos compartan respuestas o se preparen entre sí, manteniendo una base de evaluación coherente.
Las características personales como la edad, el sexo y la raza no se usan en la evaluación y no se facilitan al modelo de puntuación.
PRODICTA está diseñado pensando en una contratación justa y coherente, incluida la supervisión del impacto adverso y la consideración de la Equality Act 2010.