Dé a su cliente algo más que otro currículum.
Sus candidatos compiten por la atención antes de competir por el puesto. PRODICTA le da evidencia de cómo gestionan las decisiones que el puesto les pondrá delante de verdad, para que pueda mostrar a su cliente por qué alguien merece ser visto, qué destaca y qué debería explorar a continuación.
Gane la atención. Refuerce su preselección. Proteja la colocación.
¿No está seguro de que una vacante lo necesite? Compruebe su evidencia de contratación primero.
Mi candidato es mejor de lo que parece su currículum
Sé que es bueno. Necesito que mi cliente lo vea.
Dé a su cliente evidencia de cómo afronta el trabajo el candidato, no otro currículum que le pida fiarse de su palabra.
Compito con otras agencias
Todos enviamos gente para el mismo puesto. Necesito que mi preselección destaque.
Envíe candidatos con evidencia que los competidores que dependen de currículums y notas de reclutador no tienen.
Mi cliente no consigue decidir
He hecho mi trabajo y he encontrado a dos personas sólidas. Ahora la decisión se ha estancado.
Ayude a su cliente a ver dónde destaca cada candidato y déle algo más útil con lo que decidir.
No quiero que esta colocación se me devuelva
Una colocación que falla cuesta más que el reembolso.
Profundice antes de la oferta en las contrataciones en las que equivocarse podría dañar los honorarios y la relación con el cliente.
Sus competidores envían un currículum. Dé a su cliente otra cosa.
Un currículum le dice a su cliente lo que el candidato afirma haber hecho. Sus notas de reclutador le dicen por qué usted cree que es bueno. PRODICTA le da evidencia que puede examinar por sí mismo.
Muestre lo que demostró el candidato, dónde destacó, qué merece un vistazo más de cerca y qué preguntas conviene hacer después.
Lo que su cliente recibe realmente.
Dé a su cliente evidencia que una entrevista por sí sola no podría darle.
Una preselección con la que su cliente pueda decidir.
Su cliente no compra candidatos. Compra una decisión que pueda defender. Una preselección respaldada por evidencia le dice qué ha demostrado ya cada persona sobre las decisiones que el puesto le pondrá delante, qué sigue sin demostrarse y qué explorar en la entrevista. Hace avanzar la decisión en lugar de añadir otro currículum a la pila.
A veces su mejor candidato no tiene el mejor currículum.
Los reclutadores lo saben mejor que casi nadie. Ha hablado con él. Entiende por qué su experiencia tiene sentido. Sabe por qué merece la pena conocerlo.
El problema es conseguir que el cliente vea lo que usted ve. PRODICTA le da otra fuente de evidencia que poner detrás de esa recomendación.
Cuando su cliente dice: «Nos gustan los dos».
No envíe otra opinión. Muéstrele la evidencia. Vea a los candidatos con más claridad, uno junto a otro, entienda dónde destaca cada uno y ayude al cliente a decidir qué necesita explorar a continuación.
Los dos son sólidos. Son sólidos en cosas distintas.
«Llevo años reclutando. ¿Qué me va a decir esto que no sepa ya?»
Callum, a Director at Zest Recruitment, is an experienced and rigorous recruiter with a thorough process of his own. He set out to test PRODICTA himself, with a sceptical eye, to see whether it could add anything he was not already getting.
Despite a demanding standard, he was impressed by the depth and usefulness of what PRODICTA produced on the candidates he ran through it.
On the strength of that first evaluation, Zest are now widening the trial to test PRODICTA across more placements. This is an evaluation in progress, not a full rollout.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
It's what sets us apart from every other agency our clients use. We're not just sending a CV and a cover letter anymore, we're sending evidence that the people we've shortlisted can actually do the job. PRODICTA shows our clients what someone would be like in the role, and whether they can genuinely do it.
PRODICTA no sustituye el criterio del reclutador. Hace que su criterio sea más fácil de mostrar.
Usted sigue conociendo al cliente. Sigue entendiendo el encargo. Sigue hablando con el candidato. Sigue decidiendo a quién está dispuesto a respaldar con su nombre. PRODICTA le da más evidencia cuando lo hace.
Qué significa PRODICTA para los reclutadores
Proteja los honorarios. Proteja la relación. Proteja la próxima vacante.
Una colocación fallida puede suponer un reembolso. Pero el coste mayor es el cliente que empieza a cuestionar su criterio y le da el siguiente puesto a otro.
Las colocaciones rara vez fallan porque alguien no supiera hacer el trabajo. Fallan por una cuestión de criterio: una escalada con el cliente mal gestionada, un conflicto evitado, una decisión tomada sin avisar a nadie. PRODICTA pone a los candidatos exactamente ante esas decisiones antes de que usted ponga su reputación detrás de ellos, y usted decide por sí mismo qué significan sus respuestas.
No todos los candidatos necesitan PRODICTA.
Úselo donde haga más fuerte su servicio.
Para el reclutamiento de gran volumen, use la criba antes para ayudar a decidir dónde debe ir la atención de su equipo.
Usted decide dónde aporta valor PRODICTA.
Haga de PRODICTA parte de lo que los clientes le contratan.
Las agencias de reclutamiento y los RPO también pueden ofrecer PRODICTA a sus propios clientes, integrado o en marca blanca.
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