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Visión general

¿Qué es PRODICTA?

PRODICTA ayuda a las empresas a decidir quién debe avanzar y a quién contratar, con evidencia del trabajo que los candidatos tendrán que hacer de verdad. Las plataformas de reclutamiento gestionan candidatos y flujos de trabajo. PRODICTA determina qué hay que demostrar, crea la evidencia que falta y ayuda a que cada decisión de contratación avance.

Los detalles de su puesto

Descripción del puesto, objetivos y las presiones que de verdad importan.

Un perfil del puesto

Cómo es el éxito en este puesto concreto y qué exige.

Escenarios a medida

Situaciones reales del puesto, resueltas como si ya se estuviera en él.

Informe respaldado por evidencia

Fortalezas, puntos de atención y un veredicto, cada uno ligado a lo que hizo.

Cómo funciona

Usted aporta los detalles del puesto. PRODICTA los lee y construye un perfil del puesto: cómo es el éxito en él, qué presiones conlleva y qué decisiones importan. A partir de ahí genera escenarios de trabajo a medida que el candidato completa como si ya estuviera en el puesto, ante situaciones reales y no preguntas hipotéticas de entrevista. Después PRODICTA produce un informe pensado para darle todo lo que necesita para decidir, con cada conclusión ligada a lo que el candidato hizo realmente.

Para quién

PRODICTA está hecho para agencias de reclutamiento que quieren colocar con confianza y proteger sus honorarios, y para empresas y equipos de RR. HH. que quieren reducir las contrataciones fallidas y mejorar el éxito del periodo de prueba.

Por qué es diferente

PRODICTA no es un sistema de seguimiento de candidatos, ni un test de personalidad, ni un software de reclutamiento. Los tests de personalidad miden lo que un candidato dice de sí mismo mediante respuestas autodeclaradas fáciles de manipular; PRODICTA mide lo que hace de verdad, sin una respuesta correcta que memorizar. Evalúa trabajo real, no rasgos de personalidad ni palabras clave, y cada puntuación se apoya en una cita directa del candidato como evidencia. La puntuación se basa solo en el comportamiento, cumple la Equality Act 2010 y cada decisión está respaldada por un registro de auditoría documentado.

Criba

Descubra quién merece su atención.

Filtre a cada candidato con un breve escenario de trabajo específico del puesto. PRODICTA agrupa a los candidatos por la evidencia conductual que muestran, lo que le da un mejor punto de partida que el currículum por sí solo.

La criba le da una señal temprana de filtrado, no un veredicto de contratación. La criba le dice a quién mirar, no a quién contratar. Usted decide quién avanza, y puede evaluar con más profundidad a los candidatos preseleccionados cuando necesite más evidencia.

Disponible con los planes mensuales.

Resultados de la criba
12Señal fuerte, priorizar para revisión
38Evidencia relevante, merece revisarse
121Evidencia insuficiente, no basta para priorizar
13No se puede evaluar

Agrupados por la evidencia que mostró cada candidatura en la criba. Sin puntuaciones y sin clasificar a las personas.

Vea cómo funciona PRODICTA con un puesto real

Recorra la evaluación y un informe de ejemplo completo en la demo.

¿Qué es PRODICTA? Las decisiones de contratación, explicadas | PRODICTA