Voici exactement comment fonctionne PRODICTA.
La plupart des outils de recrutement sont opaques. PRODICTA repose sur le principe inverse : chaque note, chaque recommandation et chaque signalement remonte à ce que le candidat a réellement écrit.
Ce que nous regardons quand il n’y a pas de bonne réponse
La plupart des évaluations testent des connaissances, qui ont une bonne réponse. Les situations que construit PRODICTA n’en ont pas, il reste donc à regarder la décision elle-même. Quatre dimensions, évaluées pour chaque candidat :
Des détails du poste à la décision de recrutement en quelques minutes
Collez les détails de votre poste
Collez votre fiche de poste ou tout autre détail sur le poste. PRODICTA lit chaque détail : l’entreprise, les objectifs, l’équipe, les points de pression. Puis il vous pose 3 à 5 questions précises sur ce qui compte vraiment dans ce poste. Que vous soyez un recruteur qui brief un poste client, une équipe RH qui pourvoit un poste interne ou un manager qui remplace un départ, PRODICTA construit une évaluation taillée sur ce que signifie réussir dans ce poste précis.
Choisissez la profondeur de l’évaluation
PRODICTA recommande la bonne profondeur pour le poste, du filtrage rapide pour les recrutements en volume à l’évaluation approfondie pour les postes seniors à fort enjeu, et vous choisissez. Les recruteurs qui pourvoient plusieurs postes gagnent en rapidité. Les employeurs qui recrutent pour des postes critiques gagnent en profondeur. Chaque mise en situation est construite à partir des vrais détails du poste, pas d’un modèle générique.
Les candidats répondent à de vraies situations de travail
Pas de tests de personnalité. Pas de questionnaires à cocher. Les candidats affrontent le genre de situations qu’ils rencontreraient dans leurs 90 premiers jours. Un interlocuteur difficile. Des délais concurrents. Une équipe à encadrer. Que vous évaluiez un conseiller clientèle ou un directeur financier, les mises en situation correspondent au poste. Leur façon de réagir vous en dit plus qu’un entretien seul.
Recevez un rapport qui change votre façon de recruter
Une note claire. Une évaluation honnête de leur façon de travailler sous pression. Où sont les risques. À quoi pourraient ressembler leurs 90 premiers jours. Les questions à poser avant de vous engager. Et un plan pour les mettre sur la voie de la réussite dès le premier jour. Un seul rapport, précis, et étayé par des preuves tirées d’un vrai travail.
Six choses qui font la différence
Pourquoi l’évaluation par mises en situation l’emporte sur les CV, les entretiens et les tests de personnalité.
Du vrai travail, pas des tests de personnalité
PRODICTA ne demande pas aux candidats ce qu’ils pensent du conflit ou s’ils préfèrent travailler seuls ou en équipe. Il leur donne une vraie tâche et observe ce qu’ils font réellement.
Généré à partir de votre fiche de poste
Chaque mise en situation est créée à neuf à partir de votre poste précis. Une évaluation de responsable marketing et une évaluation de responsable commercial sont totalement différentes, parce que les postes le sont.
Noté sur les compétences qui comptent
Les réponses sont évaluées sur la communication, la résolution de problèmes, la priorisation, le leadership et la tenue sous pression : des dimensions qui reflètent la façon dont le candidat travaillera quand ce sera difficile.
Chaque note a ses preuves
Chaque point fort et chaque point de vigilance du rapport est ancré dans une citation précise des réponses du candidat. Vous pouvez remonter de chaque recommandation à ce qu’il a exactement écrit.
Rien de caché
Si PRODICTA signale un risque, il vous montre pourquoi, avec les mots du candidat. Chaque recommandation est traçable et explicable.
Des résultats en minutes, pas en jours
La durée de l’évaluation varie selon la profondeur choisie, d’environ 8 minutes pour un filtrage initial à environ 90 minutes pour une nomination senior. Le rapport complet est disponible quelques minutes après leur dernier envoi, sans attendre des jours un correcteur humain.
Comment fonctionne la notation
Les notes ne sortent pas d’une table de correspondance ni d’une grille fixe. PRODICTA lit chaque réponse et l’évalue dans le contexte de la situation précise et du poste précis.
Les rapports PRODICTA doivent être un élément de votre décision de recrutement, pas sa seule base.
Des preuves tirées de ce que font les candidats, pas de qui ils sont
PRODICTA évalue la façon dont les candidats réagissent à des situations tirées du poste, pas la façon dont ils décrivent leur personnalité ou leur parcours.
Les candidats sont évalués sur les décisions qu’ils prennent, les priorités qu’ils fixent et leur réaction quand il n’y a pas de bonne réponse nette.
Chaque candidat reçoit une mise en situation générée pour lui, construite selon le même standard propre au poste et évaluée selon les mêmes critères sous-jacents. Cela réduit la possibilité pour les candidats de partager leurs réponses ou de se préparer entre eux, tout en gardant une base d’évaluation cohérente.
Les caractéristiques personnelles telles que l’âge, le sexe et l’origine ne sont pas utilisées dans l’évaluation et ne sont pas fournies au modèle de notation.
PRODICTA est conçu dans un souci de recrutement équitable et cohérent, avec un suivi de l’impact défavorable et la prise en compte de l’Equality Act 2010.