Donnez à votre client plus qu’un CV de plus.
Vos candidats se disputent l’attention avant de se disputer le poste. PRODICTA vous donne des preuves de la façon dont ils gèrent les décisions que le poste mettra réellement devant eux, pour montrer à votre client pourquoi quelqu’un mérite d’être vu, ce qui se démarque et ce qu’il devrait explorer ensuite.
Gagnez l’attention. Renforcez votre présélection. Protégez le placement.
Pas sûr qu’un poste en ait besoin ? Vérifiez vos preuves de recrutement d’abord.
Mon candidat vaut mieux que son CV
Je sais qu’il est bon. Il faut que mon client le voie.
Donnez à votre client des preuves de la façon dont le candidat aborde le travail, pas un CV de plus qui lui demande de vous croire sur parole.
Je suis en concurrence avec d’autres cabinets
Nous envoyons tous des gens pour le même poste. Il faut que ma présélection se démarque.
Envoyez des candidats avec des preuves que les concurrents qui s’appuient sur des CV et des notes de recruteur n’ont pas.
Mon client n’arrive pas à choisir
J’ai fait mon travail et trouvé deux bons profils. Maintenant la décision est au point mort.
Aidez votre client à voir où chaque candidat se démarque et donnez-lui quelque chose de plus utile pour décider.
Je ne veux pas que ce placement me revienne
Un placement qui échoue coûte plus que la remise.
Allez plus loin avant l’offre sur les recrutements où une erreur pourrait nuire aux honoraires et à la relation client.
Vos concurrents envoient un CV. Donnez autre chose à votre client.
Un CV dit à votre client ce que le candidat affirme avoir fait. Vos notes de recruteur lui disent pourquoi vous le trouvez bon. PRODICTA lui donne des preuves qu’il peut examiner lui-même.
Montrez ce que le candidat a démontré, où il s’est démarqué, ce qui mérite un examen plus attentif et les questions qui valent la peine d’être posées ensuite.
Ce que votre client reçoit réellement.
Donnez à votre client des preuves qu’un entretien seul ne pourrait pas lui apporter.
Une présélection sur laquelle votre client peut décider.
Votre client n’achète pas des candidats. Il achète une décision qu’il peut assumer. Une présélection étayée par des preuves lui dit ce que chaque personne a déjà montré sur les décisions que le poste lui imposera, ce qui reste à prouver et ce qu’il faut creuser en entretien. Elle fait avancer la décision au lieu d’ajouter un CV de plus à la pile.
Parfois, votre meilleur candidat n’a pas le meilleur CV.
Les recruteurs le savent mieux que quiconque. Vous lui avez parlé. Vous comprenez pourquoi son parcours a du sens. Vous savez pourquoi il vaut la peine d’être rencontré.
Le problème, c’est d’amener le client à voir ce que vous voyez. PRODICTA vous donne une autre source de preuves à mettre derrière cette recommandation.
Quand votre client dit : « Nous les aimons bien tous les deux. »
N’envoyez pas une opinion de plus. Montrez-lui les preuves. Voyez les candidats plus clairement, côte à côte, comprenez où chacun se démarque et aidez le client à décider ce qu’il doit explorer ensuite.
Les deux sont solides. Ils sont solides sur des choses différentes.
« Je recrute depuis des années. Qu’est-ce que ça va m’apprendre que je ne sache pas déjà ? »
Callum, a Director at Zest Recruitment, is an experienced and rigorous recruiter with a thorough process of his own. He set out to test PRODICTA himself, with a sceptical eye, to see whether it could add anything he was not already getting.
Despite a demanding standard, he was impressed by the depth and usefulness of what PRODICTA produced on the candidates he ran through it.
On the strength of that first evaluation, Zest are now widening the trial to test PRODICTA across more placements. This is an evaluation in progress, not a full rollout.
It exceeded my expectations. The level of insight generated was far deeper than I anticipated and demonstrated real potential to support recruitment decision-making.
It's what sets us apart from every other agency our clients use. We're not just sending a CV and a cover letter anymore, we're sending evidence that the people we've shortlisted can actually do the job. PRODICTA shows our clients what someone would be like in the role, and whether they can genuinely do it.
PRODICTA ne remplace pas le jugement du recruteur. Il rend votre jugement plus facile à montrer.
Vous connaissez toujours le client. Vous comprenez toujours le brief. Vous parlez toujours au candidat. Vous décidez toujours de qui vous êtes prêt à défendre. PRODICTA vous donne plus de preuves quand vous le faites.
Ce que PRODICTA signifie pour les recruteurs
Protégez les honoraires. Protégez la relation. Protégez le prochain poste.
Un placement raté peut signifier une remise. Mais le coût le plus lourd, c’est le client qui commence à douter de votre jugement et confie le poste suivant à quelqu’un d’autre.
Les placements échouent rarement parce que quelqu’un ne savait pas faire le travail. Ils échouent sur une question de jugement : une escalade client mal gérée, un conflit évité, une décision prise sans prévenir personne. PRODICTA place les candidats exactement devant ces décisions avant que vous n’engagiez votre réputation, et vous jugez vous-même ce que leurs réponses signifient.
Tous les candidats n’ont pas besoin de PRODICTA.
Utilisez-le là où il renforce votre service.
Pour le recrutement en volume, utilisez le tri plus tôt pour aider à décider où l’attention de votre équipe doit aller.
Vous décidez où PRODICTA apporte de la valeur.
Faites de PRODICTA une partie de ce pour quoi les clients vous achètent.
Les cabinets de recrutement et les RPO peuvent aussi proposer PRODICTA à leurs propres clients, en mode intégré ou en marque blanche.
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