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Vue d’ensemble

PRODICTA, c’est quoi ?

PRODICTA aide les employeurs à décider qui doit avancer et qui recruter, à partir de preuves tirées du travail que les candidats auront réellement à faire. Les plateformes de recrutement gèrent les candidats et le flux de travail. PRODICTA détermine ce qui doit être prouvé, crée les preuves manquantes et fait avancer chaque décision de recrutement.

Les détails de votre poste

Fiche de poste, objectifs et les pressions qui comptent vraiment.

Un profil du poste

À quoi ressemble la réussite dans ce poste précis, et ce qu’il exige.

Des mises en situation sur mesure

Des situations réelles tirées du poste, traitées comme si le candidat l’occupait déjà.

Un rapport étayé par des preuves

Points forts, points de vigilance et verdict, chacun relié à ce qu’il a fait.

Comment ça marche

Vous fournissez les détails du poste. PRODICTA les lit et construit un profil du poste : à quoi ressemble la réussite, les pressions en jeu et les décisions qui comptent. À partir de là, il génère des mises en situation sur mesure que le candidat traite comme s’il occupait déjà le poste, face à des situations réelles plutôt qu’à des questions d’entretien hypothétiques. PRODICTA produit ensuite un rapport conçu pour vous donner tout ce qu’il faut pour trancher, chaque conclusion étant reliée à ce que le candidat a réellement fait.

Pour qui

PRODICTA est conçu pour les cabinets de recrutement qui veulent placer en confiance et protéger leurs honoraires, et pour les employeurs et équipes RH qui veulent réduire les recrutements ratés et réussir davantage de périodes d’essai.

Pourquoi c’est différent

PRODICTA n’est ni un ATS, ni un test de personnalité, ni un logiciel de recrutement. Les tests de personnalité mesurent ce qu’un candidat dit de lui-même, par des réponses auto-déclarées faciles à manipuler ; PRODICTA mesure ce qu’il fait réellement, sans bonne réponse à mémoriser. Il évalue du vrai travail, pas des traits de personnalité ou des mots-clés, et chaque note est étayée par une citation directe du candidat. La notation porte uniquement sur le comportement et respecte l’Equality Act 2010, et chaque décision est appuyée par une piste d’audit documentée.

Tri

Repérez qui mérite votre attention.

Filtrez chaque candidat avec une courte mise en situation propre au poste. PRODICTA regroupe les candidats selon les preuves comportementales qu’ils montrent, ce qui vous donne un meilleur point de départ que le CV seul.

Le tri vous donne un premier signal de filtrage, pas un verdict de recrutement. Le tri vous dit qui regarder, pas qui recruter. Vous décidez qui avance, et vous pouvez évaluer plus en profondeur les candidats présélectionnés quand il vous faut plus de preuves.

Disponible avec les forfaits mensuels.

Résultats du tri
12Signal fort, à examiner en priorité
38Preuves pertinentes, mérite un examen
121Preuves insuffisantes, pas de quoi prioriser
13Impossible à évaluer

Regroupés selon les preuves montrées par chaque candidature dans le tri. Pas de notes, pas de classement de personnes.

Voyez PRODICTA à l’œuvre sur un vrai poste

Parcourez l’évaluation et un exemple complet de rapport dans la démo.

PRODICTA, c’est quoi ? Les décisions de recrutement expliquées | PRODICTA