Apportez PRODICTA à vos clients
Si vous êtes déjà entre les employeurs et les personnes qu’ils recrutent, PRODICTA est la couche de preuves que vous pouvez placer en dessous. Intégrée à votre produit, ou livrée au sein des programmes que vous gérez.
Parlons-enTrois façons dont les partenaires l’utilisent
La plupart des partenariats commencent par l’une d’elles et finissent quelque part entre deux.
RPO et partenaires talents
Intégrez des preuves comportementales aux programmes de recrutement que vous délivrez déjà.
- Ajoutez une évaluation générée à partir du poste à un programme que vous gérez déjà, sans changer votre façon de sourcer ni celle dont le client recrute.
- Donnez au client des preuves de la façon dont une présélection a réellement abordé le travail, pas seulement les noms que vous avez présentés.
- Exploitez-la dans votre propre processus et à votre propre rythme de reporting.
ATS et plateformes RH
Placez la couche de preuves sous le flux de travail que votre produit gère déjà.
- Votre plateforme garde les candidats et le processus. PRODICTA détermine ce que chaque poste exige de prouver et crée les preuves manquantes, à partir de la fiche de poste déjà dans votre système.
- Le tri pour les postes à fort volume, et une évaluation plus poussée là où la décision le justifie. Aucun des deux ne dépend de l’autre.
- Les résultats reviennent sous forme de preuves structurées que vous pouvez afficher dans votre propre vue candidat.
Réseaux et partenaires de recrutement
Donnez à vos clients accès à PRODICTA, en mode intégré ou en marque blanche.
- Proposez-le dans votre propre offre, sous votre marque ou la nôtre.
- Un seul accord couvrant vos membres, plutôt qu’un contrat séparé pour chacun.
- Des conditions commerciales fixées par partenariat. Nous préférons parler de votre modèle plutôt qu’en publier un.
Comment fonctionne un partenariat
Nous partons de vos clients, pas de notre produit
Pour quoi recrutent-ils, à quel volume, et à quel moment du processus la décision se trompe-t-elle aujourd’hui ? C’est ce qui détermine si le tri, une évaluation plus poussée ou les deux méritent d’être intégrés, et c’est une conversation plus courte qu’une démo.
Les évaluations sont générées à partir du poste
Rien ne vient d’une banque de tests, donc aucun catalogue à mapper et aucune configuration par poste à maintenir. La fiche de poste que votre client a déjà rédigée est la seule entrée.
Intégré ou en marque blanche
En mode intégré, PRODICTA reste visible pour le client final. En marque blanche, non. Les deux renvoient les mêmes preuves, et le choix relève généralement de votre marque plutôt que de l’intégration.
Les preuves reviennent structurées
Tout ce dont votre client a besoin pour trancher, relié à ce que le candidat a réellement fait plutôt qu’à ce qu’il a affirmé. Vous décidez quelle part il en voit, et où.
Ce qu’il faut nous demander lors du premier appel
Où en est l’intégration ?
Dites-nous franchement ce dont votre plateforme a besoin et nous vous dirons franchement ce qui existe aujourd’hui et ce qui serait construit pour vous. Cette réponse change d’un mois à l’autre, elle a donc sa place dans une conversation plutôt que sur une page qui vieillira.
Combien cela coûte-t-il à un partenaire ?
Les conditions partenaires sont fixées par partenariat et dépendent du volume, du modèle et de qui porte la relation client. Il n’y a pas de grille tarifaire partenaire, et en inventer une ici ne survivrait pas à la première vraie conversation.
À qui appartient la relation avec le candidat ?
À vous, dans tous les modèles. PRODICTA ne fait pas de marketing auprès des candidats évalués via un partenaire, et la marque blanche signifie que le candidat ne nous voit jamais.
Que deviennent les preuves ?
Elles appartiennent à l’employeur qui prend la décision. Les évaluations sont propres au poste et générées par recrutement, il n’y a donc aucune base de candidats partagée constituée entre partenaires.
Dites-nous qui sont vos clients
Une phrase sur ce qu’ils recrutent et où ça coince suffit pour commencer. Nous vous dirons honnêtement s’il y a un partenariat possible.
Vous voulez acheter PRODICTA pour vos propres recrutements plutôt que le proposer à d’autres ? Commencez plutôt ici.