Evidenz-Check
Bevor Sie ein weiteres Assessment hinzufügen, finden Sie heraus, ob Sie überhaupt eines brauchen.
Sehen Sie, was Ihr Einstellungsprozess bereits belegt, was unsicher bleibt und ob zusätzliche Belege überhaupt nötig sind.
Nichts wird bewertet. Wenn Ihr bestehender Prozess Ihnen schon genug Belege liefert, sagt PRODICTA Ihnen das.
Schritt 1 von 2
Die Stelle
0 Zeichen. Mindestens 50 nötig.
Wird mit der Prüfung gespeichert, damit sie jemandem gehört. Wir geben sie nicht weiter.
Schritt 2 von 2
Wie Sie derzeit einstellen
Als Nächstes sagen Sie uns, was Ihr Prozess umfasst (Lebenslauf-Screening, Gespräche, Referenzen und so weiter), wie viele Bewerbungen Sie erwarten und was bei der Besetzung auf dem Spiel steht. Diese Fragen erscheinen hier, sobald Bezeichnung, eine Beschreibung von mindestens 50 Zeichen und eine gültige E-Mail eingegeben sind.